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중소기업 덫 ‘키코 잔혹사’ 진실
<기사2> 환율 이대로 가면… 키코 손실 4조 육박
<기사3> 환율아 제발..\\\\\\" 긴장감 감도는 외환시장
<기사4> 시중은행 \\\\\\"키코 손실액 떠안나\\\\\\" 골머리
4. 환율 급등 이유
<기사1> 환율 널뛰기 뒤엔
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배경과 전망
Ⅱ 한미 FTA 긍정적 입장
◆ 고관세 폐지로 중소기업 경쟁력 제고
◆ 서비스업 개방 통해 경쟁력 제고
Ⅲ 한미 FTA 부정적 입장
Ⅳ 한미 FTA에 대한 대처방안
◆ 정부 측 대비책
◆ 기업 측 대비책
◆ 효과적인 대비책
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중소기업 투자의 위축
2) 산업 구조 이동의 실패
3) 중국의 등장
4) 외국 투자 유치의 실패
5) 세계화에 대한 편승 부재
3. 청년실업의 원인
4. 청년실업의 현황
5. 청년실업자의 증가에 따른 사회문제
1) 일자리의 양극화
2) 청년층의 유
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기업활동과 관련한 이해관계자의 기업윤리에 대한 이해와 공감대 형성 필요
- 대기업과 중소기업, 임원과 실무자, 영업부문과 관리부문 등
■ 기업들의 윤리경영 노력과 관련하여 정부 및 사회, 언론 등에서 제도적으로 지원해 줄 수 있 는 여
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활용, 고객들이 방벽에 걸어놓을 정도로 효과를 발휘하고 있다.
이마트의 중국시장 진출은 단순히 여기에서 그치는 것이 아니라, 국내 기업의 중국 진출도 용이하게 한다. 특히 중소기업들의 활발한 진출통로 역할을 담당하고 있다. 중국 내
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활용 또한 중요하다고 본다. 그런데 도리어 이들을 없애버리는 식의 인력감축은 오히려 조직의 경직화와 복지부동의 행태를 고착시킬 수 있다는 점에서 우려하지 않을 수 없다. 좀 더 발전적이고 납득이 될 만한 방안이 나와야 할 것으로 본
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기업사(Glenn Porter 저,1998 학문사)
미국의 생활경제(김창수 저, 1994 김영사) Ⅰ.서론
1.뉴욕의 역사
2.뉴욕이란
3.뉴욕의 환경
4.뉴욕의 교통
5.뉴욕의 사회문제
6.쇠퇴와 재생
Ⅱ.본론
1.뉴욕의 경제동향
-뉴욕인 들의 습성과 경제행위-
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인력을 대폭 감축한다. 58명의 인력이 24명으로 축소되고 대팀제(팀당 8명이상)와 '본부-단-팀' 체제로 조직을 정비해 인력운용의 효율성을 제고할 방침이다. 18단 규모의 조직을 8단으로 56% 축소하고 46개 팀은 29개로 37% 축소된다.
인사제도는
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외국의 사례를 연구하여 우리의 청년실업해결방안으로 만드는 것도 그 방법일 수 가있다.
정부와 각각의 기업의 노력만으로는 청년실업의 해결책을 마련하기는 어려울 것이다. 청년들 개개인도 현재의 문제성을 인식하고 실업에 대처하는
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활용이 창구에 나가서 업무를 보는 시간에 비해 비용이 커져 디지털의 이용을 철화하고자 하는 고객도 발생할 것이다.
▶ 參考文獻
▷ 이관두 디지털금융론 청목출판사 2002
▷ 조희영 금융제도론 민영사 2000
▷ 강병호 금융제도론
▷ Ⅰ.
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