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자기소개서(자소서)의 작성법
1. 일관성 있게 작성하자
2. 한자를 적절히 사용하자
3. 개성 있게 작성하자
4. 과장됨 없이 솔직하게 작성하자
5. 간단명료하게 표현하자
6. 시간적 여유를 가지고 작성하자
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예시문1
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자기소개서의 개념과 중요성 및 작성방법
2. 영문자기소개서의 내용
(1) 성명 및 주소
(2) 작성날짜
(3) 받는 회사명/주소/담당자의 성명 직위(The inside address)
(4) Salutation 및 이력서를 보내게 된 동기
(5) 본문-간단한 소개(The body of the letter)
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자기소개서에서 나타나 있지 않다. 지원 동기와 포부에 이런 부분을 자세히 언급하는 것이 좋다.
Ⅲ.결론
인생의 선배로서 취업의 선배로서 이런저런 이야기들을 주저리주저리 늘어 놨습니다.
취업에 많은 도움이 되었기를 바라고 많이 연구
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인재 나쁜 인재 - 정민정, 부키, 2007
세계 생명보험의 최강자 '푸르덴셜' - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
사랑으로 성공하는 보험컨설팅 - 김승억, 21세기북스, 2006
가족사랑에 미친 푸르덴셜가 사람들 - 김민구, 지식노마드,2005
장미정원을 가
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인재의 조건을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 치열하고 힘든 한국사회의 각박함에 얼마간의 해법을 얻은것같아 만족이 크다. 공병호 박사 개인의 친 자본주의적인 마인드는 생각해볼 점이 없잖아 있긴 하지만, 학자로서의 양식이나,
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인재경영이 된지는 벌써 4~5년 전 일이다. 하지만 많은 기업들이 IMF 이후 줄였던 사원들의 자기계발 지원을 늘리지 않고 있다가 다시 최근에 들어 그 중요성을 재인식하고 지원을 늘리고 있다. 여기서 기업들이 주의해야 할 점은 무분별한 능
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자기 자신과 자기의 미래에 대한 거이고, 둘째가 자기 팀과 프로젝트에 대한 것이고, 마지막이 회사에 대한 것이다)
즉, 핵심인재가 떠나가는 것은 기업에 대한 충성심이 변화했기 때문이라 생각한다.
그렇다면 바뀌어버린 충성심을 만족시
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인재지역할당제의 필요성』1997, 전남대학교 출판부
신정희, 『적극적 평등실현조치에 관한 연구』2003, 연세대학교 대학원
※ 학회지
지방자치 1998. 1월, 5월
공법연구 1998. 6월
고시계 1998, 494권
※ 인터넷
iNEWS (http://www.inews.org )
중앙인사
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인재를 확보하기 위해 R&D (Research and Development), 해외 채용 팀을 통한 핵심 인력 물색, ‘삼성학회’를 통한 인재 양성, ‘지역전문가’ 제도를 통한 인재 양성 등에 힘쓰고 있다. 경제 위기 상황에서 보여준 조직의 유연성, 구조조정을 통한 성
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인재 양성과 개발에도 노력을 기울였다. 변화하는 세대에 맞추어 조직을 유연성 있게 변화시켰고, 사원들에게도 새로운 이미지를 만들어주었다. 그것이 바로 ‘프로인재 개발 프로그램’이다.
이 세 가지를 통해서 우리는 다양한 세대가 함
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