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인 것이다.
<참고문헌>
김형기(1994),「대구지역경제 선진화를 위한 정책과제」, 대구사회연구소 엮음,『대구경북사회의 이해』, 한울아카데미
- 1. 왜 지방분권인가
지방의 총체적 위기 극복을 위하여
지방자치의 내실화를 위하여
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지향적 부정부패
5. 고비용 체제의 강화
6. 폭력으로서의 부정부패
Ⅳ. 한국 부패방지정책의 문제와 한계
1. 부패방지정책의 목적과 시각
2. 부패방지정책의 초점과 대상
3. 부패방지정책에 대한 접근과 수단
4. 부패방지정책의 제도와 주
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개혁에 조그만 보탬이 될 수 있었더라면 그 의의를 다한 것이라 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 해외자본 유치와 21C 한국
Ⅱ. 국민소득 2만 달러 달성과 공무원
Ⅲ. 경상남도 투자유치팀 모델 분석
Ⅳ. 해외투자 유치
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: 행정의 모습과 행정학의 발달사
3강 정책과 정책학
4강 정책 : 의제-결정-집행-평가
5강 조직이론 : 조직구조, 조직의 관리
6강 인사행정
7강 재무행정
8강 지식정보화 사회와 행정
9강 행정환류 :책임, 통제, 개혁
10강 지방행정
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인력으로 양성하려는 제도이다.
고위공무원단 제도는 비록 상위직에 한정되어 있기는 하지만 정부관료제의 인사운용체계상 개방성, 이동성, 성과 및 공공관리의 측면에서 새로운 변화를 시도하고 있다.
첫째, 인사운용의 기준에 있어서 종전
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인사개혁, 정부혁신지방분권위원회 (2005)
조선일, 총액인건비제도의 기초한 조직 및 인사관리 시스템 구축방향 (2005)
천우정외, 공무원 인건비 예산의 정책별성과분석, 국회예산정책처 (2005)
표 출처
행정자치부 내부 자료(2007)
행정자치백서(20
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이 필요하다. 그간의 운영실태를 살펴보면 당초 집행을 담당키로 했던 행정자치부가 법령안 제출권을 배타적으로 소유하고 있는 등으로 인해 기관 간 업무구분이 모호하고 실체 인사정책 수립과정에서 혼선이 이원화로 인해 얻을 수 있는 이
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개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선.\" 「한국행정학보」제31권 제4호.-----. 1998. 「지방정부와 인사자치」서울: 자유기업센터.오석홍. 2000. \"성과급제도의 이상과 좌절.\" 「행정논총」제38권 제1호. 서울대 행정대학원.정부개혁연
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개혁의 바람직한 정책추진에 외부통제자로써의 역할을 적극적으로 수행할 수 있다.
Ⅳ. 결론
진정한 지방자치를 이루고 성공적인 지방정부개혁을 이루기 위해서는 무엇보다 과거에 대한 성찰과 미래지향적인 사고와 행동이 중요시된다. 우
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자치부 워크샵자료>. 행정자치부.
김동훈, 지방행정개혁의 방향과 과제, 지방자치, 97년 12월호.
김순양，지방공무원 전문성 제고방안,지방자치, 97년 1월∼4월호.
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1997.
오성호，공무원의 임용제도중 신규채용
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