|
개발 전문가의 양성
Ⅰ. 산업인력개발 전문가 양성의 중요성
1. 지식기반사회의 도래로 인한 대내외적 인적자원개발 전략 변화 요구
2. 21세기 산업인력 자질의 속성 변화에 따른 요구
3. 직업능력개발을 위한 교육훈련 강조
4. 정부의 인
|
|
|
인재양성을 위해서, 위탁교육 뿐만이 아닌 교환근무제도 도입이 필요하다. 이는 현 중소기업청 및 타 정부기관과의 교환근무가 아닌 현지 중소기업과의 교환근무를 일컫는 것으로, 중소기업의 인력이 중소기업청에서 일정기간 근무하면서
|
|
|
제도적 기반 조성에 더욱 노력하여야 한다
2. 지식기반사회를 주도할 인재 양성을 위한 평생교육의 행?재정적 인프라 구축에 노력하여야 한다
3. 평생학습사회로의 전환을 위하여 정부는 성인들의 학습 참여율을 제고시키기 위한 유인 체제
|
|
|
, 정책추진주체간 협력과 수요자의 정책과정 참여가 무엇보다 중요하다고 할 것이다. [한국사회의 문화적 특성과 그에 따른 인적자원관리 방안]
I. 서 론
II. 인력정책의 현황과 문제점
III. 효과적인 인적자원 관리 방안
IV. 결 론
|
|
|
제도적 장치, 건학이념에 충실한 경쟁력 있는 프로그램으로 승부
자율화를 위해 학교운영위원회를 의결기구화, 교직원회학부모회학생회 등을 법제화, 학벌중심의 취업구조와 사회풍토 바꾸기 위한 노력
참 고 문 헌
이종각. 새로운 교육사회
|
|
|
해소방안
1) 이공계생을 위한 역량개발형 일자리 창출······ 13
2) 대기업 선호현상 완화 ············· 13
3) 미스매치, 경력직 선호현상 해소 ········· 14
4) 청년취업 지원서비스 강화············ 14
|
|
|
개발하는 역량기반교육, 현업에서의 문제를 해결과제로 하는 실천학습기법의 활용 등이 그 예라 하겠다.
이 외에도 핵심인재에 대한 집중적 교육훈련, 경력개발계획에 입각한 전문성과 효율성 제고, 정보화 기술을 이용한 ‘e-learning’과 'blen
|
|
|
인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
|
|
|
기업청 시장경영지원센터, “선진국의 지역상권 육성제도 연구”, 중소기업청, 2005
중소기업청 시장경영지원센터, “선진국의 소매유통공간 및 상점가 현대화 모델”, 중소기업청, 2005
중소기업청 시장경영지원센터, “재래시장이 지역경제
|
|
|
기업청 시장경영지원센터, “선진국의 지역상권 육성제도 연구”, 중소기업청, 2005
중소기업청 시장경영지원센터, “선진국의 소매유통공간 및 상점가 현대화 모델”, 중소기업청, 2005
중소기업청 시장경영지원센터, “재래시장이 지역경제
|
|
메뉴펼치기
