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자원개발
1. 인적자본과 그 구성요소
2. 인적자원개발의 배경 및 개념
1) 인적자원개발의 배경
2) 인적자원개발의 개념
3. 외국의 인적자원관리
1) 미국
2) 독일
Ⅲ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
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자원장학, 한국학술정보, 2006
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지식기반
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정보기반사회와 경영정보시스템(MIS)
Ⅰ. 정보화사회와 정보기반경영
Ⅱ. 정보관리와 경영정보시스템
1. 정보의 중요성과 의의
2. 경영정보시스템
1) 의의
2) MIS의 운영단계
3) MIS의 체계
가. 정보필요의 파악과 정보기술의 선택
나. MI
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자원 관리]
[인적자원관리 범위]
1. 인적자원관리의 시스템적 접근
2. 직무분석
3. 인력계획 (Human resource planning)
4. 다면평가 (360도 평가)
5. 교육훈련의 필요성 분석
6. 임금체계의 유형과 의의
7. 개인성과급과 집단성과급
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관리체계의 과제
우리나라 관리체계의 문제점 및 과제를 도출하면,
첫째, 자원봉사관리에 대한 전문적 기술과 지식을 가진 자원봉사 관리자가 부족할 뿐만 아니라 배치가 이루어지지 않고 있다. 둘째, 자원봉사 관리과정의 전문성과 체계성
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. 또한 조직철학과 조직문화의 중요성을 강조한다.
참고 문헌
박연호 인간관계론 - 박영사
정경섭 인간관계론 - 법문사
「인적자원관리」나윤기 지음 -학문사 1. 인간관계의 의의
2. 인간관계 운동의 발달
3. 인간자원관리의 대두
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한다. 통제기능의 본질
Ⅰ. 통제화의 의의
Ⅱ. 통제화의 기본과정
1. 측정표준의 설정
1) 측정항목의 선택
2) 성과수준의 설정
2. 정보수집과 성과측정
3. 비교와 수정
Ⅲ. 통제의 수준과 유형
1. 통제의 수준
2. 통제의 유형
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자원회계의 중요성 인식하에 다양한 측정기법의 개발과 기업회계제도의 개선이 요구되며, 실행에 대한 CEO의 확고한 의지가 필요하다. Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성
Ⅱ. HRA의 의의와 필요성
Ⅲ. 인적자원 회계의 모델
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자원봉사자 배치
※자원봉사자 관리조정자에 대한 이해
1. 관리조정자의 개념이해
2. 관리조정자의 기능 및 역할
1) 관리조정자의 기능
2) 관리조정자의 역할
3. 관리조정자의 조건
1) 관리자의 네 가지 차원의 조건
2) 성공
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자원관리의 기본배경
1. ERP의 정의
2. ERP의 역사
3. ERP의 도입
4. ERP의 특징
Ⅲ. ERP 패키지
1. ERP 패키지의 의의 및 구성
2. 주요 ERP패키지.
Ⅳ. ERP 시스템 구축
1. ERP 시스템 구축방법
2. ERP 시스템 구축의 성
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