|
성과 고객만족도 등의 설문문항으로 구성하였다.
참고문헌
◎ 권미경, 직무태도가 직무성과에 주는 영향에 관한 연구, 건국대학교, 2009
◎ 소림직, 무스트레스가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 원광대학교, 2011
◎ 서윤희 외 1명, 직무
|
|
|
직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회 Ⅰ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)
Ⅱ. 직무능력(업무능력)
Ⅲ. 직무환경(업무환경)
Ⅳ. 직무성과(업무성과)
Ⅴ. 직무몰입(업무몰입)
Ⅵ. 직무분석(업
|
|
|
직무)의 가치
Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생
1. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
2. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 복리후생
Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
1. 종
|
|
|
직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향: 대기업 및 중소기업 비교. 한국심리학회지: 산업 및 조직 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
? 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력 및 직무에 대한 태도와 행동에 미
|
|
|
이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행동(OCB) 관련 시사점
참고문헌
|
|
|
스트레스는 조직에서의 개인뿐만 아니라 조직 자체를 위기에 빠뜨릴 수 있을 정도의 심각성이 부각되고 있기 때문이다. 따라서 지금 이 시점에서 과도한 직무수행과 조직에서의 갈등은 직무성과에 부작용을 초래하기 때문에 조직의 효율적
|
|
|
성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구
|
|
|
직무스트레스가 소진 및 조직몰입에 미치는 영향」, 한국산학기술학회논문지 제13권 제11호(2012), p.5115
- 최혜진, 권혁기, 「종업원의 직무스트레스가 직무태도에 미치는 영향」, 대한경영학회지 제21권 제4호(2008)
- 김정호, 김선주, 스트레스의
|
|
|
직무만족도에 관한 연구. 한성대학교 석사학위 논문.
김세은(2014). 어린이집 교사의 기질과 역할수행간의 관계. 덕성여자대학교 교육대학원 석사학위 논문.
김미경(2011). 보육교사의 직무만족도에 관한 조사연구. 전남대학교 교육대학원 석사
|
|
|
만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
1) 병원조직의
|
|
메뉴펼치기
