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분석의 목적
* 주방에서의 노동을 보다 과학적이고, 합리적으로 관리하기 위한 기초작업 이다.
* 모둔 업무에 관한 공식적인 개요을 작성하는데 필요한 정보를 수집하고 분석하여 직무 기술서와 직무명세서를 작성하여 직무를 공정하게 평가
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직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 체계와 과정이며, 그 경험을 정책의 수정을 건의 하는데 활용하는 쌍방의 과정이다.
2) 필요성 : 복잡화된 현대사회, 상호연관 되어 있는 인간사회, 재정의 효과성과 효율성 향상을 위해 필요
2.
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직무만족에 미치는 영향은 공감성, 유형성, 확실성, 신뢰성이 영향을 미치므로 가설1은 부분 채택되었다.
<표 7> 내부서비스 품질이 직무만족에 미치는 영향분석
구 분
요인명
회귀계수
표준오차
β
t값
유의도
직무만족
공감성
.279
.063
.279
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성과 임직원들의 직무만족을 중심으로. 홍보학연구.
강귀영윤영민 (2018). 기업 윤리성, CSR 일관성, CSR 적합성이 CSR 진정성 인식에 미치는 영향. 한국광고홍보학보.
김종근김성진 (2012). 기업의 사회적 책임 진정성이 기업 사회적 책임 평가, 관
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직무를 과업(task)중심에서 역할(role)중심으로 분석하려는 노력이 보이고 있다. 과업중심으로 직무분석을 한다는 것은 부서내에서 인적구성과 수직적, 수평적 관계와는 상관없이 전체 직열이나 직무의 어떤 부분이 어디에서 수행되는지에 관
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평가제란 무엇인가?
인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가 주체를 다양화하는 인사평가제도로 360도 평가라고도 함.
상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에
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직으로부터 보상을 기대하거나 처벌을 회피하기 위해 수용
ㅇ 타인의 행동이나 직무와의 관련성에서 만족하거나 자아성과 합치된다고 생각하고 수용
ㅇ 타인의 가치관을 옳다고 받아들여 자신의 행동 변화
3) 재결빙단계
ㅇ 타인이나 상황으
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직을 이끌어나갈 전반적인 책임을 지고 있는 사람들.
두가지 과업-내부 운영 지시와 조정, 환경과의 관계 확립.
< 필요한 의사결정 기술>
- 조직의 기본적 임무 설정
- 외부의 이해관ㄱ 집단과 교섭하고 중재함으로써 조직의 정통성 확립
-
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평가와 피드백
1. 자원봉사 프로그램의 평가
2. 자원봉사 평가의 실제
9. 자원봉사활동과 갈등
1. 갈등의 정의와 원인
2. 갈등의 유형
3. 갈등에 대한 관점 ‧ 평가 ‧ 관리와 조직의 갈등
4. 갈등반응과 해소 기법
5. 갈등관리 방안
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직
3) 아웃소싱
4) 파견근로제
5) 외국인산업연수생제
6) 외국인고용허가제
*인력과잉의 대응방안
1) 작업분담제
2) 조기퇴직제
3) 사내벤처 또는 소사장제
4) 다운사이징
5) 정리해고
Ⅵ. 인사평가의 의의, 목적과 평가자
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