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연수
1) 영재교육 담당교원 연수
2) 영재교육 담당교원 국외 연수
3) 영재교육 연구회 활동
5. 자료 개발
1) 영재교육 자료 개발
2) 영재교육대상자 판별도구
6. 영재교육기관 운영 실무 편람 제공
7. 영재교육홍보 자료 제공
?. 결론
참
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글짓기 모음집 제작
4. 금연스크랩북 제작
5. 지점토를 이용한 테마별 담배의 해악 표현하기
6. `학생금연운동` 6행시 짓기
Ⅶ. 흡연예방교육의 성과
Ⅷ. 흡연예방교육의 평가
Ⅸ. 흡연예방교육의 제고 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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평가하고 다른 모든 직무는 이 기준직무와 비교하여 임률을 결정하는 방법이다. 조건비교법이라고도 하며 직무의 상대적 가치를 금전적 척도로서 평가하는 방법
※직무평가 방법의 특성
방법
특성
비교유형
요소의 수
표준척도
타기법과의
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직의 건강성을 체크하고 있다.
일과 조직성과의 연결
개인적 Care
지
표
사
내
커
뮤
니
케
이
션
조
사
업무내
KPI 분석
직무분석
평가보상시스템
EVA 분석
Process 분석
정보 Access 검토 (범위,권한,매체)
교육훈련체계
CDP체계
Coaching (팀장,파트장,
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직무평가에 관한 이론적 연구, 경기대학교산업문제연구소
김원경(1962), 직무평가와 임금관리, 한국생산성본부
박기준(2000), 나의 직무는 어떻게 평가되는가?, 중앙인사위원회
이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구
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직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
② 업무환경의 질 개선
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직무의 특성을 변화시킬 수도 있다.
상사의 부하에 대한 관계, 즉 리더쉽이 유형에 따라 구성원의 직무만족도에 직접간접으로 영향을 미칠 수 있는 요인이다.
5. 동료관계
직장에서의 동료관계는 동료집단에 대한 강한 소속감과 그를 통한 안
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분석대상 기관 소개
Ⅱ. 분석대상 기관 교육 프로그램 분석
1. 온라인 과정
2. 찾아가는 국어문화학교
3. 쏙!쏙! 국어교실
4. 원내 공무원, 일반인과정
5. 원내 특별과정
6. 교사직무연수
Ⅲ. 교육과정의 특성 분석
1. 장점
2.
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직무만족을 측정하는데 있어 지배적인 요소이고 조직시민행동과도 관계가 있지만, 감정적 요소 역시 조직시민행동과 관련된 주요 요인이라고 주장하였다.
따라서, 기존의 연구들을 종합하면 직무만족은 개인특성이나 상황특성에 대한 조직
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직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.
6. 간호관리자의 리더십 개발
간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다. 따라서 간호관리자를 위한 리더십 훈련을 실
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