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직무분석 설문지 선택 시 평가준거 3가지를 설명하시오
1.신뢰성
-설문지를 통해 얻어지는 결과가 일관성을 지녀야 한다
2.타당성
-얻어지는 결과와 측정하고자 하는 내용의 정확성 정도를 나타낸다
3.실용성
-실시에 드는 시간과 비용은 효율
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평가
8) 8단계- 영향평가
9) 9단계- 결과평가
3. 선택대상에 대한 인구 사회적 특성 – XX항공 국제선 항공 승무원
4. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항공 국제선 항공 승무원의 직무스트레스 예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정
5. PR
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특성을 고려한 모집방법의 선택이 요구된다.
3. 선발활동
효율적인 선발활동을 위해서는 개인의 직무성과를 측정한 인사고과의 공정성, 선발기법과 직무내용과의 관련성이 전제되어야 하며 향후과제로서 선발기법의 상대적 효율성 평가가
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성과기준을 명시 - 직무에 관련된 다른 일반적 정보의 명확화 - 요구되는 자격, 교육 및 경험수준을 열거 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장
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직업인들 간의 역할 기준을 분명히 하기
- 책임을 떠밀지 말고 상호 존중하기
- 서로 마음으로 대화나누기
5) 성과기준 확인
- 자기 평정법 : 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법
- 동료 평정법 : 동료들이 만족스러운 또는 불만족스러운
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직무분석과 역량 모델링은 조직이 인력을 관리하고 개발하는데 중요한 도구로 활용될 수 있습니다. 정확한 직무분석을 통해 조직은 적합한 인재를 확보하고 업무 설계와 성과평가 등의 활동을 효율적으로 수행할 수 있습니다. 또한 역량 모
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직무, 정보기 술, 기본소양, 외국어 등 동영상강의다.
http://www.e-campus.co.kr/
한국교원연수원
교육부인가 교원 원격 직무연수
인성, 상담, ICT, 어학, 교양, 한자
등 교육과정 안내 제공한다.
http://www.hstudy.co.kr/
E. 수업분석 시 과학 활동 평가표
과
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등의 요구 정도를 파악하여 규준 구성하고 직종 개발함. 1.프로그램의개요
1) 개념
2) 대상
2. 프로그램 내용
1) 직업상담
2) 직업능력개발훈련
3) 직업적응훈련
4) 보호작업장
5) 직업평가
6) 지원고용
7) 적응지도
8) 직종개발
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성과에 대한 지역경찰의 인식분석: The Comparative Analysis on Performance of the Patrol Division System.「한국경호경비학회지」제14호, 285~309.
김종수 신승균(2008). 범죄대응력 제고를 위한 순찰지구대의 효율적 운영방안. 「한국경찰학회보」제10권 2호, 47~8
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평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반
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