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직업과 MBTI 선호도
1) 외향성과 내향성의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
2) 감각형과 직관형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
3) 사고형과 감정형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
4) 판단형과 인식
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직업능력개발원 | 1999.12.01 서론
본론
1. 국가적 차원의 지원방향과 노력
가. 근무시간
나. 초과 근무 수당을 지급해야 한다.
다. 보수교육체계의 정비 및 관리
2. 사회적 차원의 지원방향과 노력
가. 교사 대 영유아비율이 재조정되어
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직무분석기획단, 전게서.
김철 외 공저, 「지방재정학」, 세명서관, 1991.
강신택, “예산과정의 개혁과제”, 유훈 외, 「새 정부의 재정개혁」, 서울대학교 행정대학원, 1993.
김원동, 「분권과 혁신」, 소화출판사, 2004. 제1장 서론
제2장 지
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직유효성에 미치는 영향에 관한연구”, 2006.
강승구, “가정, 직장갈등이 직무만족에 미치는 영향과 회복탄력성의 조절 효과에서 에니어그램 성격유형과 직업군별 비교”, 박사학위논문, 서울벤처대학원대학교, 2015.
유청열, “조직 갈등이
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직무만족의 선결 조건. 새교육. 1994. 5.
전제상. 현행 교원보수 체계 현황과 개선 과제. 새교육, 1994. 5.
김명순. 근무환경 실태와 문제 무엇을 어떻게 개선해야 할까. 새교육, 1994. 5.
한국교원단체총연합회. 교육의 질 향상을 위한 교원·복지 후
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성과 효율성
4) 인간의 발달
5) 국가정책과 개혁
2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으
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직무설계의 의의
●직무설계
●직무특성화
● UPS의 직무설계에 대한 직무특성적 접근
●직무설계 문제에 대한 해결책의 이행
●UPS에서 노동자 만족 결핍
2. What employee needs are being met at UPS? What needs are unmet and may me respnsible fo
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특성을 반영할 수 있는 정책적 배려 등을 통해 표면행동을 줄여나가고 내면행동을 늘릴 수 있도록 사회적 지지와 조직의 지원을 확대하는 등 적극적인 대응이 요구된다.
8. 참고 자료
장민경(2015).서비스직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향
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채용심사 프로세스
1) 인재요건과 심사방법의 매칭
2) 현 채용심사 흐름의 분석
3) 채용심사 흐름의 상세 설계
4) 채용방법의 신뢰성, 타당성
5.인재요건 매칭도
1) 지적능력
2) 구조화된 채용면접
6. 채용관리에 대한 평가
III. 결론
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직의 개념 및 유형
(1) 이직의 개념
(2) 이직의 유형
2. 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 개인적 특성
(2) 가족 특성
(3) 조직의 구조적 특성
(4) 조직 행위론적 특성
(5) 이직의도
3. 이직이 조직에 미치는 영향
(1) 이직의 긍정적 영향
(
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