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직업군에 속해 있는 아동학대신고의무자 대상으로 세계최초 ‘아동학 대예방을 위한 사이버교육’을 총 100,000명을 대상으로 시행할 예정임.
d. 홍보사업
① 홍보사업
- 홍보인쇄물 / 영상물 제작 및 배포 : 아동학대예방사업 홍보인쇄물 및 영
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평가 및 역량태도 평가 등도 이제는 공기업에서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (
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직관리와 합리적 정책결정
성 질
재량권의 전제. 행동의 결과중심
수평성교류성
객관성의무성
수직성-일방성
내부중심
시 간
장기적
단기적
3. PR의 성격
수평성 의무성 교류성 객관성 진실성 교육성
제4절 조직발전
1. 개 념
조직의 건전성과
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4가지 차원
3. 우리나라의 감정노동의 현황
Ⅱ. 본론
1. 4대금융지주회사 텔러의 감정노동 실태파악(인터뷰)
2. 고객의 입장에서 본 서비스 만족도 및 감정노동 관련 (설문조사)
3. 문제점 및 해결방안
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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직무수행과 필요 없는 용모, 키, 체중 등 신체적조건과 미혼조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.
2. 회사는 동일한 사업내의 동일 가치의 노동에 대하여는 남녀차별 없이 동일한 임금을 지급하여야 한다. 다만, 직종의 차이, 직무수행
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직무간 차별화에 대한 준비에서는 보상의 차별화를 위한 각 직무에 대한 프로필 정비, 직무별 필요한 Competency정비 및 시장 임금을 조사를 해야하고 전체에서 개인으로 향후 보다 개별적이고 비공개적인 인사에 대한 준비를 함으로써 성과와
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성과 능률성을 합쳐서 효율성이라 부를 수 있다. 능률성과 보다 차원이 낮은 단일의 직접목표, 효과성은 최종목표 내지 복합목표라는 고차원적인 목표와의 관계에 비추어서 그 내용이 평가되어야 할 것이다.
기획담당자나 전문직공무원은
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직제
㉡ 광역시교육청직제
㉢ 소속 교육청직제
(2) 양호교사의 자격기준을 정리한다.
(3) 양호교사를 두는 법적 기준을 확인한다.
(4) 양호교사의 직무를 확인한다.
(5) 학교의사의 직무를 확인한다.
(6) 학교약아의 직무를 확인한
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미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
7. 리커트의 관리체제이론
8. Schein의 인간관이론
9. McClelland의 성취동기이론
10. Vroom의 선호기대이론(VIE이론)
11. Porter와 Lawler의 성과만족이론
12. Adams의 공정성이론
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연수프로그램 등에 엄두를 내지 못하고 있다. 따라서 기업부문이
기부하는 금액의 일정부분을 이들 NGO 활동가들의 해외연수나 재교육 프로그램 이수
에 사용하는 것이 방안이 될 수 있을 것이다.
4) 정부사회로부터의 지원
-. 제도적 인센티
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