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지방정부는 여성회관의 자체 인터넷망 도입을 지원하고 시·군과의 전용선 연결을 적극 추진하도록 한다. Ⅰ. 전국의 여성평생교육기관 현황
Ⅱ. 여성회관의 개요
Ⅴ. 구조조정 상황에서의 여성회관
Ⅵ. 여성회관의 발전방안
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특성의 근본적인 변화의 한 부분으로 파악해야 하고 새로운 기술과 조직, 기술과 사회관계에 관한 연구를 활성화시켜야 한다. 또한 전자정부에 부패방지를 연계시킨 시스템에 의한 부패문제 해결뿐만 아니라 적극적으로 정책결정과정에서
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직에 따른 사회적 비용의 급증이다. 인구의 고령화로 인한 재정적 부담을 줄이기 위해서는 은퇴 연령을 70세로 조정해야 한다는 것이다.
피터 드러커 역시 선진국의 경우 정년제도를 79세까지 연장할 필요성을 주장한다. 그 근거로서 미국이
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4.임파워먼트의 수준
5.임파워먼트의 효과
6.관리자의 역할변화
7.임파워먼트 실천전략
커뮤니케이션>
1.커뮤니케이션의 의의
2.커뮤니케이션의 과정
3.커뮤니케이션의 유형
(1)대인간 커뮤니케이션
(2)조직차원의 커뮤니케이션
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4. 사회복지전문요원의 직무
5. 사회복지전문요원의 배치기준
6. 사회복지전문요원의 임용
7. 사회복지전문요원의 윤리
8. 사회복지행정조직의 인력체계
9. 사회복지전문요원 제도의 문제점과 개선방안
10. 맺는 말
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직무나누기 방식
4) 생애노동시간 단축 - 조기퇴직제와 안식년제
5) 가장 강력한 일자리 창출 효과 - 교대제 개편
2. 일자리 나누기(Job Sharing)의 논의 배경
1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두
2) 일자리나누기 논의 활성화 이유
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직무규제
Ⅱ. 우리의 노조 활동 상황과 문제점들
1. 우리의 노조활동의 문제점
1) 노조의 도덕불감증
2) 노조 활동비 조달의 문제
3) 노동운동의 계파 문제
4) 산업별 노조의 가능성 문제
5) 조정 방안의 문제
6) 노조 조합원 이기주의 열
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성과배분의 실현
3) 노사관계의 안정성 확립
5. 노사관계 갈등
1) 노사갈등의 일반적 유형
2) 노사갈등의 관리 방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
1) 노사공종공영과 갈등의 관리
2) 긴장완화와 감정조절
3) 인간
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안에서 투명성과 책임을 안전하게 하기 위해 중요한 발걸음을 나타낸 시민 사회와 공유한다. 311 부패와의 투쟁에 있어서의 공무원의 역할
~315(시장의 잘못된 배정와 비효율)
~318(사적 영역 관련)
~320(공공부문 반부패 전략)
~328
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조정제도
4. 중제제도
III. 사력구제
1. 서 설
2. 사력구제의 종류
제3장 權利의 主體 (권리의 주체)
제1절 권리주체 총설
1. 私法關係의 主體 (사법관계의 주체)
2. 權利能力과 義務能力(사법능력과 의무능력)
3. 權利能力者(人):
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