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성과 직무수행간의 차별적 관계와 직무 및 학습동기의 매개효과. 상업교육연구.
문형구 외(2001). 리더십과 조직문화 : 연구의 동향과 과제. 인사관리연구.
신장환(2004). 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 고려
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평가관리
나. 보상관리
다. 경력관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
|||.결론:전략 포인트를 제시
*인사이념정책
*내부환경(환경이념,정책,제도,목표) 인적전략
*구성원의 세부적인 경쟁력
(자발성,혁신성,창의성,협조성,
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평가의 이해(개정판). 파주: 정민사.
7. 정지석(2012). 초등학생의 인권감수성과 학교생활만족도의 관계. 경인교육대학교 교육대학원.
8. 김희태ㆍ백순근(2010). 유아교육평가. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
9. 이종승(2009). 교육ㆍ심리ㆍ
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조정 및 인력 재배치
4) 전산보조원 임용
Ⅷ. IT(정보기술)와 IT평가(정보기술평가)
1. 평가상황(Context)
2. 집행 메카니즘(Mechanism)
3. 평가결과(Outcome)
4. 결과활용(Utilization)
Ⅸ. IT(정보기술)와 IT자격제도(정보기술자격제도)
1. 국가자격
2.
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직무 및 근로환경 실태분석 - 여성가족부(2006.06)
김종해, 한국영유아보육학회 춘계학술대회 자료집 (2004)
표갑수, 한국보육사업의 현황과 발전과제 (2004)
국정브리핑
매일경제
한겨례신문
국민일보
연합뉴스
*목차
Ⅰ. 서론
1. 비교분석의
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직무의 평가요소와 비교함으로써, 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법을 말한다. 그리고, 직무가 갖는 상대적 가치에 의하여 임금액을 계산한다. 따라서, 이 방법은 각 평가요소별로 직무를 등급화하고 등급에 따라 임금을 조정한다는
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직원들이 간결하고 명료한 의사소통 능력을 갖출 수 있도록 교육 프로그램을 실시한다.
(3) 구체적인 피드백과정의 제도화
CJ그룹은 성과를 평가, 측정하는 체계가 잘 잡혀있고 그 성과평가제도 안에도 전략과의 일치성이라는 기준이 성과측
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직공제제도
1. 의의
2. 현행 제도의 내용
1) 건설근로자퇴직공제계약 체결
2) 건설근로자 복지수첩 발급?교부
3) 퇴직공제부금 납부 및 퇴직공제증지 첩부
4) 퇴직공제금 지급
3. 실적
Ⅴ. 건설근로자(건설노동자)의 직무스트레스
Ⅵ. 건
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서론
2. 사회복지사 직업 만족도와 관련된 독립변수와 종속변수의 관계
2.1. 사회적 지원과 직업 만족도
2.2. 소명의식과 직업 만족도
2.3. 보상 체계와 직업 만족도
3. 우리나라 사회복지사 만족도 연구의 사례와 분석
4. 결론
5. 참고문헌
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조정방안
이혜승조형석(2009) 자체감사기구 역량 강화를 위한 핵심과제
조성호윤희웅(2006) 지방의 자율성 확보를 위한 지방감사체계 개선방안
한국지방행정연구원(2002) 지방자치단체 감사 실효성 확보방안
한국행정연구원(2007) 효율적인 국가
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