|
성과와 긴밀히 연계되어야 한다. 연공임금적 성격은 완화하고 직무급이나 직능급을 도입하되 연공임금을 완전히 폐지하는 것은 잘못이다.
○ 기업규모별 임금격차에 대한 적극적 해소대책이 필요하고 모기업과 하도급 내지 협력계열기업간
|
|
|
분석을 중심으로, 대한건축학회 2003
한충효 : McClelland의 이론과 성취동기개발, 춘천교육대학교, 1979 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취동기가 높은 사람들이 성취행동특성
1) 과업지향형
2) 적절한 모험성
3)
|
|
|
직개발의 궁극적인 목표는 조직유효성과 건전성을 증진시키는 것으로서 조직을 보다 생산적 그리고 효율적으로 만들고 동시에 일터와 일 그 자체를 보다 만족스럽고 유쾌하게 만드는 것이다.
2. 조직개발 기법들
(1) 감수성 훈련
자신이나 타
|
|
|
특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근무자의 가족대책
Ⅲ. 현지국에서의 인사전략
1. 현지사원의 채용
2. 인재의 유지와
|
|
|
평가 방법의 타당성
4. 교장 임기 만료 후에 대한 대책
5. 최근의 교육개혁과 교장임기제 실시와의 관계
Ⅵ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅶ. 미국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 프로젝트의 목표
2. 연수의 기본 방침
|
|
|
교육
1. 교사교육사례( 주최 : 연서중학교 학교사회사업실 )
2. 교사대상프로그램(주관: 태화기독교 사회복지관)
1) 학교사회사업 간담회 및 세미나
2) 교사연수 프로그램
3. 학부모 교육 프로그램(주관: 태화기독교 사회복지관 )
|
|
|
직활동 등과 같은 실업자들의 행태를 파악하는 것이 우선 되어야 한다.
참고문헌
- 보도자료, 청년실업의 현황과 원인 그리고 민주노동당의 대응전략
- 이상우·정권택(2003), 청년실업 증가의문제점과 대응 방안, 삼성 경제 연구소
- 이원덕(20
|
|
|
직개발의 의미
1) 조직개발이란
2) 조직개발의 역사
2. 조직개발의 특성
3. 조직개발의 과정과 특성
1) 조직개발의 단계
(1) 문제확인
(2) 관계구축
(3) 진단
(4) 해결안 확인
(5) 개입
(6) feed-back(평가)
|
|
|
직구조
2. 넥슨의 등장과 성장
1) 넥슨의 등장
2) 넥슨의 성장
3. 넥슨 조직의 변화
Ⅱ. 넥슨의 조직 문화
1. 인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분
|
|
|
특성
3) 카리스마적 지도자의 행동
4) 의의
5) 한계
4. 슈퍼리더십 이론
1) Manz&Sims
2) 초점
3) 슈퍼리더십
4) 의의
5) 한계
※ 기타 새롭고 다양한 리더십론
참고
<리더십의 개발>
1) 개인행동 수
|
|
메뉴펼치기
