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정의 . 2002. 제 1 장 서 론
제 1 절 조사목적
제 2 절 GDS의 정의
1. 개념
2. 등장배경
3. 발전과정
제 2 장 본 론
. 제 1 절 GDS의 기능
1. GDS의 역할 및 종류
2. CRS
3. CRS와 GDS
4. GDS의 적용분야
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만족 등과 같은 긍정적인 직무태도를 만들어낼 것이다. 따라서 이러한 자기효능감은 부정적 감정 측면을 통제하는 역할을 담당함으로써 심리적 만족을 유지하는데 도움을 준다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기효능감의 개념과 영향요인
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직무스트레스가 보다 적은 것으로 지각하고 직무에 보다 만족하는 경향이 있어 퍼스낼리티의 특성과 스트레스 사이에는 관련성이 있다는 몇 가지 증거가 있다.
2. 조직 차원의 요인
(1) 영향 요인
직무를 수행하는 개인이 경험하는 스트레스
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직무를 효율적으로 관리해야 하므로, 서비스 직무에 고유한 특성을 반영하는 감정노동은 서비스기업에서 특별한 중요성을 갖는다.
참고문헌
김찬호, 모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학, 문학과지성사, 2014
박광희 외, 직무스트레스에 관한 문
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정의와 특징을 설명
1) 사회복지조직의 일반적인 정의
2) 사회복지조직의 특징
2. 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술
3. 기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와
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전략이 효과적이라는 것을 알 수 있다.
▶ 이와 같은 비공식 조직을 통해 직무스트레스를 해결하고 대인관계에 대한 불만도 줄일 수 있다. 이는 허쯔버그의 동기-위생이론 중 위생요인에서, 직무환경에 대한 불만족을 없애는 것으로 볼 수 있
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스트레스로 인한 고통이 심한 사람은 정신과 전문의나 스트레스 전문가들을 찾아 도움을 받는 것이 좋겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직장인 스트레스
1. 직장인 스트레스 정의
2. 스트레스 유형
3. 직장인 스트레스 요인
4. 직장인 스트레
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직무스트레스 간에 유의한 상관관계가 없었으나 감정노동과 직무스트레스 간에는 유의한 상관관계(r=.498)가 있었다.
외래간호사의 감정노동은 직무스트레스와 관련이 있으며 외래간호사의 감정노동을 간단한 고객만족교육과 개인의 역량으
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요인
1)환경과 조직구조
2)기술과 조직구조
4.조직의 성장과 퇴보
1)기업가적 단계
2)성장단계
3)성숙단계
4)퇴보단계
1.직무설계
2.직무설계의 접근방법
1)전통적 접근방법
① 과학적 관리법에 의한 직무설계
2)과도기적
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위한 총학장 세미나 (자료 ’88-4-55). I. 서언
II. 자율의 본질
III. 교육에서 자율의 당위성
IV. 학교경영의 자율화 저해요인
V. 학교경영 자율화 정책의 방향
VI. 결어
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