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교육을 받은 자에게 그에 상응하는 학력을 인정하는 ‘문화생 학력인정제도 명인 등에게 교육을 받은 자에게 학력을 인정해 주는 제도
’를 도입하였다.
- 민간자본의 교육훈련사업에 투자를 촉진하여 인력개발사업을 진흥육성토록 규정하
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교육수익률(직접비용, 기회비용 고려)을 따져 보아야함.
-즉, 학력이 개인의 경제적 소득의 영향과 개인의 직업지위에 영향 줌.
-지금의 현실은 학력 취득을 위한 무한한 경쟁상태
<이 이론의 약점>
-교육을 사회적 지위획득의 수단으로 보
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고용환경의 유연화, 스피드화
4. Out-sourcing의 형태
1. 인적자원 아웃소싱(비정규직 활용)
(1) 도입 배경
① 노동수요 측면
산업구조의 고도화 및 정보산업화의 진전 등에 따라 필요한 전문인력의 적시 확보, 급속한 경영환경의 변화에 따른 인적
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교육과 직업훈련, 산업, 과학기술, 고용 등을 포괄하는 국가차원의 종합적인 비전과 전략을 수립, 발표 예정이다.
정부의 역할은 정책 비전의 제시와 일관성 있는 정책 추진이 핵심이며 민간부문의 자율과 창의가 최대한 발휘될 수 있도록 환
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교육과정
2) 학생중심의 교육과정
3) 교육과정 운영 시간 배당
2. 편제
3. 시간 배당 및 운영
4. 편성
5. 운영
Ⅳ. 특수학교교사(장애인학교교사)의 비전
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
Ⅴ. 특수학
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교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 모성보호법
I. 근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립
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고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비
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고용보험법의 의의
1) 고용보험법의 정의
2) 고용보험법의 목적
2. 고용보험법의 배경 및 연역
1) 입법배경
2) 연혁
3. 고용보험법의 내용
1)적용대상
2) 사업 및 급여내용
(1) 고용안정 ․ 직업능력개발사업
(2) 실업급여
가. 구직급
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훈련과에서 지급하게 되었다. 이 제도가 널리 알려지고 많은 장애인 관련 교육기관이 이용한다면 장애인들과 직업교육시설의 개선과 더불어 취업기회 확대의 직접적인 계기가 될 것이다.
현재 시행되고 있는 장애인 고용관련제도에 대한 인
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훈련과에서 지급하게 되었다. 이 제도가 널리 알려지고 많은 장애인 관련 교육기관이 이용한다면 장애인들과 직업교육시설의 개선과 더불어 취업기회 확대의 직접적인 계기가 될 것이다.
현재 시행되고 있는 장애인 고용관련제도에 대한 인
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