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직에 임용시킬 수 있으나, 내부승진의 경우 발전성이 별로 없는 사람들도 고위공무원으로 승진되어 올라가는 경우가 많다.
Ⅲ. 유사 개념
1. 강 임
승진은 하위직에서 상위직으로 이동하는 것을 말하지만, 강임(降任: demotion)은 그 반대로 상위
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직자)의 외국 현황
1. 미국의 경우
2. 영국의 경우
3. 일본의 경우
4. 독일의 경우
Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제
Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐
Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리
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개념
1. 헌법상의 법적 개념
2. 법률상의 사회복지 개념
Ⅳ. 사회복지서비스
Ⅴ. 사회보장
Ⅵ. 사회복지사 직업의 특성
Ⅶ. 사회복지 전문가
1. 업무의 공공성
2. 업무의 전문성
3. 신뢰관계
4. 전문가의 재량적 판단
5. 전문가의 집
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개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대
1) 남녀고용평등법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우
2) 남녀차별
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개념과 이론
1. 교육평등관의 변천
2. 교육 불평등이라는 것은 무엇인가?
3. 교육 기회 균등이라는 것은 무엇인가?
4. 교육 평등관의 형태
5. 교육 기회 분배의 측정
6. 『재생산』 내용 요약
ꊳ 한국 교육과정 발달사
1. 1차 교육
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개념
2. 통합적 연계
Ⅴ. 환경학습과 멀티미디어학습의 연계
Ⅵ. 진로지도의 산학관 연계
1. 생애단계별 모든 국민 대상의 진로지도서비스 형평성 강화
2. 모든 국민 대상의 정확하고 신뢰로운 진로정보 접근성 보장
3. 부처?기관 특성에
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직업능력개발원 커리어넷 직업정보 1. 노인복지법의 개요
2. 노인복지법에 의한 노인복지시설의 유형
1) 노인주거복지시설
2) 노인의료복지시설
3) 노인여가복지시설
4) 재가노인복지시설
5) 노인보호전문기관
6) 노인일자리지원기관(
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배치에 관한 연구, 한양여자대학, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 생활체육지도자(생활체육리더)
Ⅲ. 스포츠지도자(스포츠리더)
Ⅳ. 스포츠여성지도자(스포츠여성리더)
Ⅴ. 레크레이션지도자(레크리에이션리더)
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3.
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아니라 모든 청소년들의 삶의 질 까지도 책임질 수 있는 그런 청소년 복지 정책들이 자꾸 생기고 또 정착되었으면 한다. 1. 청소년복지의 개념
2. 청소년복지의 발달과정
3. 청소년복지의 현황
4. 청소년복지의 과제
5. 개인의견
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과정을 제공하고 있다. 특히 각각의 직군에 따른 인재 양성 프로그램인 개인역량개발계획(Individual Development Process 제 1절 경력관리
1. 경력과 경력관리의 의의
2. 경력관리의 필요성
3. 경력관리의 원칙
1). 적재적소배치의 원칙
2).
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