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여건
-기술적 특성, 시장, 각 주체의 세력관계
Q.던롭의 시스템이론에서 노사관계를 규제하는 3여건을 쓰고 설명하시오
1.기술적 특성
-경영관리의 이해, 노동자 조직의 형태, 공공적 규제의 필요성 여부 등
2.시장
-기업의 규모와 제품수요, 고
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습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.
2.향상훈련
-양성훈련을 받은 사람에게 더 높은 직무수행을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.
3.전직훈련
-근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업데 필요한
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즉 행동, 감정, 감각, 심상, 인지, 대인관계, 약물/생물학을 알파벳 머릿문자로 나타낸 말이다.
2.7가지 특성을 종합적으로 평가하여 상담 및 치료가 가능하다고 보았다. * 직업발달이론
* 직업심리검사
* 직무분석, 경력개발, 스트레스 등
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대처 방안을 찾을 수 있도록 도전시키는 과정이다
5.요약
-내담자의 말의 내용을 매회 상담이 끝날 무렵 하나로 묶어 간략하게 정리하는 것이다 *직업상담의 기초
*집단상담
*상담
*기초상담이론
*직업상담이론
*직업상담기법
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론 199~211
7. 계산문제 212~218
8. 상담문제 219~224
9. 응용문제 225~240
10. 기본문제150 241~354
11. 2010년 1~4회 기출문제 355~396
12. 2011년 1~3회 기출문제 397~448
13. 핵심 100
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, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여 - 퇴직금, 산업재해보상, 상여금
(평균임금은 3개월 동안의 총액을 총일수로 나눈 금액) 1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.노동시장론
5.노동관계법
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높습니다. ‘절대 아니다’, ‘항상 옳다’, ‘한 번 조치하면 영구적으로 문제가 없다’ 등의 문구는 오류일 가능성이 높으니 늘 염두하시기 바랍니다. 1. 직업상담학
2. 직업심리학
3. 직업정보론
4. 노동시장론
5. 노동관계법규
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존재-헤도닉임금이 적용되지 않아 노동시장의 불균형
한국에서 3D직종에 속하는 중소기업은 지불능력이 낮기 때문에 만족스러운 임금(헤도닉 임금)을 지불하지 못함 임금의 이해
1. 임금의 의의
2. 임금의 경제적 기능
3. 임금결정이론
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노동자의 한계생산은 거의 0에 접근)
농업소득은 농촌인구의 최저생존을 보장하는 어떤 수준에서 결정
도시 근대부문에서는 농촌 과잉인구에게 W0*만을 지급하면 무제한적으로 노동공급이 가능
따라서 도시 근대부분의 노동시장에서 노동
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노동자에게 분배하는 것이다. ex) 이윤분배
③ 노사협의제 - 1951년 독일의 공동결정법으로부터 시작되었으며 좁은 의미에서 경영참가는 노사협의제를 의미하기도 한다.
5. 파업에 관한 이론
(1) 파업의 종류
① 정치적 파업 - 정부의 정책이나
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