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비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
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비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동
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개선 대책
1. 노동자를 위한 인권단체
2. 의료서비스
3. 노동문제 상담 및 쉼터 제공
4. 사회교육?출판을 통한 한국사회의 적응 지원
5. 법제도 개선을 통한 차별 철폐운동
6. 남녀 차별을 없애기 위한 운동
Ⅹ. 결론
참고문헌
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여성의 복지 증진을 위한 헌법적 연구.\" 국내석사학위논문 조선대학교 일반대학원, 2010. p.151~152.
또한 다문화가족에 대한 지원을 한국사회의 적응과 통합에 맞추어 이주여성의 기여와 활용에 대한 관심을 높이고, 다문화 가정의 개개 특수성
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차별은 개인적 차원의 모욕에 한정되지 않고 고용과 교육, 각종 서비스 이용 등 사회 활동 전반에 걸쳐 이뤄지고 있다. 유엔 인종차별철폐위원회가 2007년 한국의 인종차별 문제를 제기하면서 외국인 근로자와 결혼 이주 여성의 차별 해소를
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노동자 대중 전반의 \'바닥을 향한 경쟁\'을 부추긴다는 점에서 반드시 근절되어야 한다. 특히 여성노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기
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노동자의 현실과 미래. 미래인력연구센터
임현진, 설동훈. 2005. <외국인근로자 고용허가제 도입 방안> 노동부
<노동력의 국제이동> 서울대학교출판부.
<외국인노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구>
<외국인 이주노
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차별의 설움은 계속된다. 일부 결혼정보업체는 키에서 100을 뺀 이상의 몸무게를 가진 여성을 회원으로 받지 않는다.
60년대 말 서구에서 외모차별은 뚱뚱한 여성, 키작은 남자 등 피해집단의 차별철폐 요구를 통해 깨져나갔다. 그러나 한국사
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노동시장의 구조 변화
3) 한국 노동시장의 구조적 특징
4) 4차 산업혁명과 노동수요구조의 변화
3. 노동시장의 문제점과 그 대응책에 대한 논술 : 10점
1) 노동복지 정책에 대한 의사결정 참여
2) 비정규직과 정규직의 차별금지법 제정
3) 일
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비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다.
<참고자료1> 각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금,휴일등 근로조건과 사내복지등),
- 사회보험 적용에의 제외, 고용불안
② 개선안 - 차별철폐, 고용
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