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전문지식 12,160건

차별금지를 명시하고 있으며 이법은 만인에게 평등하게 적용됨을 알리고 있다. 또한 우리나라의 헌법 제6조와 유엔법 제2조 2항은 '인간의 사회, 문화, 경제적 기본권리에 대한 차별 금지'를 명시하고 있다. 그러나 외국인 근로자들은 이러한
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  • 등록일 2004.12.01
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외국인근로자의 사업장 이동을 제한하고 있어 노동에서의 종속성이 더욱 커져 강제노동의 위험이 발생한다. 또한 이 법은 “사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 하여서는 안 된다”는 차별금지원칙을 정하고 있다(제22
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  • 등록일 2013.03.20
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외국인근로자 대우 ① 법 적용 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다. ② 국내노동자와의 차별 금지한다. 외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금
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  • 등록일 2005.08.21
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외국인근로자의 적절한 고용관리 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제4장 외국인근로자의 인권보호 제14조(차별금지) 사용자는 외국인근로자라는 이유로 대한민국 국민인 근로자와 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 제15조(
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  • 등록일 2003.12.26
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외국인노동자 차별과 시민권.” ≪시민과 세계≫ 제2호. 외국인노동자대책협의회. 2000. 외국인 산업기술연수생 인권백서. ______. 2001. 외국인 이주노동자 인권백서. 다산글방. 유길상이규용. 2001. 외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노
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  • 등록일 2010.04.29
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논문 61건

않다. 외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외
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  • 발행일 2011.06.16
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근로자들이 무기력한 모습으로 가정에 돌아가게 되는 상황을 캬바쿠라에서 보여주고 있다. □ 참 고 문 헌 김유식지음, 일본 성 문화, 서울 학영 출판사 2004년12월 앤 앨리슨, 일본의 밤 문화, 허창수 옮김 문학세계 출판사 1998년9월 서환지음,
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  • 발행일 2008.12.17
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근로자와 장애인비근로자를 구분하여 중증의 장애인근로자만을 법의 적용대상으로 하는 것이 바람직할 것으로 예상된다. 그러나 여기에서 한 가지 고려할 사항은 「장애인차별금지법」의 제정여부이다. 만약 「장애인차별금지법」이 제정
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  • 발행일 2012.11.30
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차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또한 공공부문에서 고령자들을 위한 다양한 유형의 일자리를 창출하며, 고령자를 채용하는 기업에 대해서는 정규직뿐 아니라 다양한 유형의 유연근로자들에 대해서도 노동비용을 줄여주기 위
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  • 발행일 2005.09.22
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대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자 취업활성화 정책 4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토 5 고령화 시대의 재정관리 6 여성고용정책의 활성화 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2011.05.24
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기업신용보고서 4건

(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
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  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 영문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
  • 보고서타입 국문
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
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  • 대표자 이천영
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(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2022.05.04
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  • 기업명 (사)외국인근로자문화센터
  • 대표자 이천영
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취업자료 126건

근로자) 1. 자기소개 2. 지원동기 3. 입사 후 포부 III. 대기업 사무직(행정사무) 자기소개서/3(시간선택제) 1. 본인의 성장배경 및 생활환경 2. 시간선택제 일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습 3. 내 생애 가장 행복했던 순간
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  • 등록일 2018.02.12
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  • 직종구분 기타
차별화된 본인의 역량과 결부시켜서 작성해 주십시오. (100자 이상 300자 이내)  위의 사례 외에도 제조업체에 근무하면서 외국인 산업연수생… 3. 본인의 꿈(목표)과 관련하여 왜 그것을 꿈꾸었으며, 그 꿈을 실현하기 위해 어떠한 노력을
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  • 등록일 2014.03.28
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  • 직종구분 기타
시선으로 접근한 기관 4. 희망업무 및 장래포부 ◈ 미래 대한민국을 선도하고, 만들어 갈 수 있는 인재 5. 학업 또는 사회 활동 중 참여 프로그램 ◈ 봉사활동 동아리에서 참여한 외국인근로자 대상 봉사활동 프로그램 6. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.10.31
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  • 직종구분 일반사무직
외국인근로자선교회에서 외국인근로자분들 에게 무료급식을 하는 사회봉사활동을 했습니다. 이곳에서 여러 명의 식사를 준비, 배식, 설거지 등 처음 해보는 부엌일이어서 어려운 점들이 많이 있었지만, 이 활동을 통해서 더불어 사는 삶에
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  • 등록일 2013.10.21
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
차별금지를 넘어서 장애인이 비장애인과 동등한 권리를 가지고 인간의 존엄성을 가지고 살아갈 수 있는 권리에 기반을 둔 인권실천으로 비장애인과 동등한 생활조건과 안정을 확보하는 데 있습니다. 제가 인천장애인권익옹호기관 사회복지
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  • 등록일 2022.06.21
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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