|
기업간의 조정 및 지역별 전략수립 및 관리를 위해 홍콩에 주재
- 다국적기업진출 현황 및 한국의 투자유치 전략조사 <KOTRA>
□ 홍콩에 주재하고 있는 외국기업들은 자국상공회의소를 구성 운영중임으로 이들과 마케팅, 투자진출 및 투자
|
|
|
세무, 부동산 등기등의 부동산 지식이 필요하다
컨설턴트, 부동산 컨설팅사
부동산 상담을 해주는 일 이 일 역시 공인중개사와 감정평가사 자격증이 많은 도움이 된다.
부동산을 개발하게 되면 자연히 토지에 대한 평가라든지 토지 매매 등의
|
|
|
창업가 ( Vitual Entreprenerur )
제조설비나 유통경로등 실제 세계에 기반을 갖지 않고 인터넷과 같은 전자네트워크 속에서 사업을 전개하려는 이른바 사이버 비즈니스 사업가들이 출현하고 있다. 이들은 사업성있는 일거리를 찾아내는데 재능을
|
|
|
창업
제 7 장 글로벌 패션시장과 글로벌 브랜드, 글로벌 마케팅
제 8 장 글로벌 패션상품 기획과 개발
제 9 장 글로벌 패션생산과 글로벌 판매유통
제10장 패션산업에서의 글로벌 소싱
제11장 패션제품의 온라인 수출
제12장 패션제품의 온라인
|
|
|
특허 전략-------------------------------------------12
1.6 최근동향--------------------------------------------------14
1.7 야후 인수 시도---------------------------------------------16
- 마이크로소프트, 야후 인수 시도----------------------------------------16
- 마이크로소프트
|
|
|
기업은 제3자 회계사무소의 회계보고서를 공개할 의무가 있는데, 미공개기업과 개인사업자는 이러한 의무가 없는 대신에 절세가 최대 관심사항이다. Intuit의 서비스를 받음으로써 세리사를 고용하지 않고도 저비용으로 절세할 수 있다면 이
|
|
|
관리, 직원의 복리후생 정비를 해결해 나가야 할 것이며, 또한 지역사회와 유대를 형성하고 외식산업에 관한 전문기관 증설, 정부의 외식산업의 올바른 이해와 같은 현 시점의 외식산업의 과제들을 해결해 간다면 더 없이 외식산업의 전망은
|
|
|
기업체에서는 노후 경제 문제의 예방과 해결을 위해서 앞에서도 밝혔지만 현재 55세에서 60세 이상으로 상향조정하고, 노인들의 취업문제를 돕기 위해서는 고령노인들을 고문 등으로 재고용해야 할 것이다. 그리고 일을 하고자 하는 노인들을
|
|
|
종업원의 교육에 지원을 아끼지 않는다.
이기업의 경영자는 자신의 솔선수범을 통해 직원들의 참여를 이끌었으며 이를 통해 산업의 특성과 중소기업이라는 약점을 극복할 수 있었다. Part 1. 조직 문화
1. 조직 문화의 정의와
|
|
|
⑥원활한 기업 내 소통을 위해 특히 관리자나 CEO가 발휘해야 할 리더십은?
⑦커뮤니케이션을 잘 하는 글로벌 기업들(혹은 조직)의 특성
4. 조셉그레니가 제안하는 CHANGE ANYTHING
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
