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대책본부’를 만들고 행정지원팀 등 6개 팀에 공무원 30명을 배치했다.전체 주민을 대상으로 10개 조사반을 투입해 이주희망조사를 진행하고 있다.
마산시는 STX중공업이 유치되면 3000~5000명 고용,1만5000명 인구증가, 연간 6000억 원 이상의 경제
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노고에 보답 하고, 더 낳은 노후생활의 안정에 도움을 드리려는 제도로써 주무부처인 보건복지부에서 관장하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회수당정책
1. 출산수당 및 보육수당
2. 장애수당
3. 기초노령연금
4. 가족수당
Ⅲ. 결론
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정책건의, 2005
83
조성욱, 외환위기 이후 재벌구조 변화에 대한 실증분석 : 리스크 이전 및
주가수익률 동조화를 중심으로, 한국개발연구원, 2002
84
소일섭, 경제력집중억제시책과 기업지배구조 개선방안, 한국경제연구원, 1996
85
노동경제연구
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문제다. 이공계 기피현상은 대학이나 이공계 대학생들의 문제가 아니다. 국가와 기업, 우리 사회 전체가 이공계 기피현상의 최종 피해자가 될 것이기 때문이다. ≪ 이공계 위기에 대한 진단 ≫
≪ 이공계 위기에 대한 대책 ≫
≪ 글을
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할 수 있을 것이다. 1. 임금 피크제의 정의
2. 임금 피크제 논의 배경
3. 임금 피크제의 유형
4. 임금피크제의 찬성입장 의견
5. 임금피크제의 반대 입장 의견
6. 노동계와 경영계 의 입장
7. 임금 피크제에 대한 개인적 견해
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문제를 해결하기 위한 정책을 수립하여야 한다. 그리고 노동부는 노동에 대한 이념적 시각차를 조정하고 북한지역 기업소의 민영화로 인한 실업대책을 수립하여 통일 이후 급격한 사회변화에 대응 할수 있도록 하여야 한다. 그리고 통일부는
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시장을 맡을 때 청계천 복원 사업을 보면 알 수 있듯이 일단 실용적이라 생각돼 결정된 정책은 불도저처럼 밀어붙이는 경향이 있는데 최근 사회 문제와 정책추진에 있어 이같은 경향이 여론과 부딪치면서 난항을 겪기도 했다.
Ⅲ. 결 론
(1) 한
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문제
1. 임금 공정성의 개념
2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의
3. 외부공정성과 내부공정성
4. 절차공정성
5. 한국기업의 임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목
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,, 「농가부채 해결에 대한 이해구의원의 제언」, 1999. 12
농민신문, 1999년 12월 15일자, 17일자, 2000년 1월 1일자 - 전북지역 농가부채 실태조사 개요
- 전북지역 농가부채 실태조사 결과
- 정부 농가부채 대책 분석
- 농가부채 해결방안
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문제점과 극복방안
임금의 공정성
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금 공정성의 유형
Ⅲ. 임금 공정성의 문제점
Ⅳ. 임금 공정성 별 관리방안
Ⅴ. 결
임금수준관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금수준 결정의 전략적 대안 (장점/단
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