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가에 대하여 본인의 의견을 논하여보았다. 체벌의 긍정적인 기능과 체벌의 부정적인 기능을 살펴보면서 느낀 것은 시대 흐름에 맞게 체벌이 없어져야한다고 생각한다. 하지만 체벌이 없는 훈육에 대한 방안들이 꼭 준비되어 실행되어야 한다
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하고 있으며 실제로 단호한 훈육, 경고, 학교 내정학, 좋은 행동에 대한 강화 등과 같은 체벌에 대한 대안이 모색되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 아이 훈육에 있어 체벌이 필요한지, 필요하지 않은지 본인의 의견을 말하고 그 이유를
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체벌 수위를 결정하는 것이 현실적으로 더 바람직하지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
학생 체벌과 교육 김정휘, 신차균 외 2명 저 | 한국학술정보 | 2015.03.02 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 체벌에 대한 나의 의견
2. 체벌 사례
3. 교사 체벌에
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나는 아동 학대에서 아이를 구하는 케이스워커입니다 안도 사토시 저 | 강물결 역 | 다봄 | 2020.11.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 훈육과 아동학대의 개념
2. 훈육과 아동학대의 구분에 대해 본인의 의견을 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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대해 고민해보는 것이 더 낫지 않을까 생각되어 집니다. Ⅰ. 체벌과 폭력의 구분.
Ⅱ. 요약
Ⅲ. 체벌에 관하여 찬성의 입장과 반대의 입장(본인이 찬성의 입장과 반대의 입장이 되어서 글을 씀.) 토론식
Ⅳ. 체벌에 관한 본인의 의견
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체벌도 실제적인 교육적 효과를 거두고 있었던 것이다. 그러나 더 들여다보면 체벌은 교육적 효과의 지속성이 약했으며, 인권과 체벌을 함께 헤아려보았을 때 체벌이 정당화되기는 어려웠다. 체벌의 효과는 지속성이 약하므로 지도가 필요할
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아이에게 큰 영향을 주는 여러 상황을 간접적으로 보며 스스로도 아이들과 함께 생활하기에 좋은 영향을 주고 싶었습니다. 내용의 교사들처럼 따뜻함과 단호함이 공존하도록 말하고 싶다고 느꼈습니다.
>돌봄교실에서 두아이가 다툼을 하
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필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선
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의견이 어긋난다면?
50. 상사가 부당한 지시를 한다면?
51. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
52. 기대했던 목표보다 더 높은 성과를 얻었던 경험이 있나요?
53. 꼼꼼하게 무언가를 처리해서 성과를 낸 경험이 있나요?
54.
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필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선
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필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선
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