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고용촉진법’에 있다.
이 법은 정년과 퇴직자의 재고용에 관하여 언급하고 있다. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야한다고 명시되어있다. 특히, 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업
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근로종사자들에게 산재보험을 적용하고, 영세자영업자 훈련/근로자 수강지원금 등 직업능력개발지원도 받을 수 있는 ‘특수형태근로종사자보호대책’을 발표하여 2007년부터 시행하고 있다.
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
1. 차
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고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정책
(1)노인취업알선센터
(2)노인공동작업장
(3)노인인력지원기관
2)노동부 노인인력 활성화 정책
(1)고령자 고용촉진 장려금
(2)고
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고용직에는 신문사의 광고판매요원, 학습지회사의 학습지 상담교사, 보험회사의 외무원, 골프장의 경기보조원(캐디), 사설학원의 단과반 강사, 레미콘차량 등의 지입차주·운전자 등이 있다.
이러한 자유계약노동의 경우에는 근로기준법의
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근로청소년의 심리사회적 문제
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근로청소년의 노동환경문제
1) 일할 권리
산업사회의 경제 효율적 생활양식은 청소년을 일로부터 극단적으로 분리시키고 학벌위주의 사회풍토 속에서 일하는 아이들
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근로조건법정주의론?재정민주주의론
5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
5. 조직대상(
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근로자의 안전의식 개선
2. Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)
3. 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)
1) 영
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표준안전관리비를 도급금액 혹은 사업비에 계상하여야 하며, 이를 다른 목적으로 사용하지 못한다.
Ⅵ. 고용보험법상 보호
고용보험법은 건설근로자 보호를 위하여 고용안정지원, 직업능력개발지원, 퇴직공제제도 등을 실시하며, 원수급인
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Ⅷ. 스타일리스트
1. 패션 잡지의 스타일리스트
2. 애드버타이징에 있어서의 스타일리스트
3. 예능 관계의 스타일리스트
4. 패션쇼의 스타일리스트
Ⅸ. 경영컨설턴트
Ⅹ. 공동주택관리사
?. 근로감독관
?. 보험계리인
참고문헌
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계약직 근로자 2년까지만 사용가능＝기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은 기간직 근로자가 일 한 기간이 2년을 넘으면 자동적으로 정규직(무기계약근로자)으로 고용해야 한
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