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계약에 관한 일고찰, 부산대학교 법학연구 제42권 제1호·통권50호(2001. 12)
한국관광공사, 국민여행실태조사(1996)
국내 및 국외여행 표준약관 제1장 서 론
제2장 민법개정시안의 내용
제3장 여행계약의 구성요소 및 법적성질
1. 여행계약
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근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한
파견근로자
차별금지
선언적 규정
기간제 근로자의 경우와 같음
파견기간
최대 2년
현행 유지
근로계약 갱신
파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음
2년 초과 사용 시 직접 고
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고용형태별 합리적 HR 지향성을 모형을 통해 나타낸 것이다. 이 모형은 인적자원의 전략적 중요성(strategic importance)과 인적자원기술의 희귀성(skill uniqueness)을 기준으로 고용 형태를 4가지로 분류하였다.
맥도날드의 CREW는 계약직 근로자(contract
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최신판례, 문형사
조성혜(1995), 재택근무자(텔레커뮤터)의 시·공간 행태에 관한 연구, 서울대학교 대학원 문학박사학위논문
전라남도교육연구원(1996), 학부모와 함께 하는 교육 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 관리
Ⅲ. 학습지교사의 업무
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근로’나 ‘비전형근로’라는 개념은 ‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’이라는 사실을 표현될 수 있다. Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구가설과 모형
Ⅱ. 비정규직의 현황과 조직화실태
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직 근로자에 대하여 2004년부터 고용보험법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특수형태 근로자에 대하여도 산재보험등의 적용을 검토하고 있는 중이다.
주
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근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법
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직 일자리라고 인정하고, 이처럼 비정규근로자의 규모가 과도한 것은 우리 나라의 비정규근로가 사회적으로 합리적인 사유가 있는 곳에 사용되는 것이 아니라 남용되기 때문(예를 들어 장기고용이 필요한 곳에 단기계약을 반복하는 형태로
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직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우
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직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3. 공공직업훈련의 내실화
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