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를 부담하고 있으나, 지방공사 직원의 이러한 근무의무는 사법상의 고용계약상에 의한 근로제공의무에 불과한 것으로서 공무원의 직무전념의무와는 상이하다 할 것이다.
(2)지방의회의원은 아직까지는 사실상 명예직으로서 지방의회의 정기
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직 해고
■ 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다. (남녀고용평등법 제8조)
■ 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. (
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직도 남아있는 많은 문제점을 해결하기에는 택배기사에 대한 복지정책이 턱없이 부족한 실정이다. 따라서 이러한 문제들을 해결하기 위해 택배기사에 대한 문제점에 더욱더 많은 관심을 가지고 다른 나라와 같은 사례 또한 참고하여 우리나
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직업적 지위도 높고 임금수준도 높은 이전의 직업에서 물러나, 전문지식이나 기술수준이 이전의 직업에 비해 낮은 제2의 직업(second career)또는 임금고용상태에서 퇴직한 후 완전히 은퇴하기 이전에 새로운 직업에 종사하게 되는 교량직업(bridg
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지급받고 기본급을 시간급으로 지급받는 점, 근무소홀시 경고처분 등 징계조치가 있고 회사의 인사규정을 적용하는 점 등으로 보아 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당하다고 사료됨. 1. 병원, 호텔
2. 특수고용 형태
3. 재택 근무
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빈곤조사
부스 빈곤조사의 의의와 평가
빈곤조사에 나타난 빈곤의 원인
사회계혁의 첫 시도 : 공장법
시민법에서 사회법으로
집합주의
공공근로사업의 출현
공공근로의 실패와 그 원인
공공근로사업의 의의
대전환기의 특징
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프로그램 명 : 지원고용
가. 목적
나. 목 표
다. 프로그램 실시기간
라. 프로그램 개요
마. 프로그램의 필요성
바. 기대효과
(1) 장애인
(2) 부모 및 가족
(3) 기업체
사. 세부 프로그램 및 수행방법
아. 세부프로그램 진행일정표
자. 평가
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고용촉진 및 직업재활법 한계점
및 개선방향·················· P. 9~11
Ⅶ. 장애인고용의 이점과 방안···········P. 11~13
Ⅷ. 직업재활의 문제점··············P. 13~15
Ⅸ. 장애인 표준형 사업장·············P. 15~17
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직
(1) 기관의 조직도
(2) 근로자 현황
(3) 시설 현황
(4) 산하시설
4. 기관의 서비스
(1) 주요산업
(2) 수익사업부
(3) 쓰레기종량제봉투
(4) 직업재활안내
5. 기관의 문제점과 문제 해결을 위
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안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 관심의 표현기능
5) 사회적 책임수행기능
6) 조직의 인간화 기능
II. 산업복지의 주체
1. 국가
2. 기업
3. 노동조합
4. 민간
III. 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할
* 참고문헌
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