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금지
Ⅴ 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 한국 고용보험제도의 실시현황
3. 실업급여
(1) 수급요건
(2) 구직급여
(3) 상병급여
4. 취직촉진수당
Ⅵ 결론
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근로 금지)
19. 제71조(생리휴가)
20. 제81조(요양보상)
21. 제96조(취업규칙의 작성?신고)
22. 제110조(벌칙)
23. 제112조(벌칙)
24. 제113조(벌칙)
25. 제115조(벌칙)
Ⅷ. 청소년근로자(연소근로자)의 해외 사례
1. 미국
1) 학생교육?고용 프로그램(SE
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직무내용을 간단히 적어주십시오.
( )
2. 귀하의 고용형태는 어떠한지 해당되는 항목에 표기해 주십시오.
① 임시(계약)직 : 1개월 이상의 기간을 정하여 일하고 있음.
② 일용직 : 1개월 미만의 기간을 정하여 일하고 있음.
(서류상 근로계약이
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근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에
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근로자 학자금대부
근로자가 능력개발을 위해 전문대 이상의 학교에 입학 또는 재학하는 경우 학자금을 장기저리로 대부해드립니다.
대부대상
- 고용보험 피보험자인 재직근로자로서 기능대학, 사이버대학 또는 전문대 이상의 학교에 입학
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직 근로자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있다. 이와 같이 비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적 고용
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직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인
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직의 감축 이외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인
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직 전환(무기계약 전환)을 회피할 목적으로 일정 인원이상 기간제 근로계약을 집단적으로 해지할 경우 노동위원회에 신고하여 정당성 여부를 심사받도록 해야 한다.
둘째, 동일업무에 기간제 교체 반복 사용 시 상시적 고용으로 간주해야 한
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계약’이 있어야 한다. - 해약권이 유보된 특수한 근로계약 - 해당 근로자의 업무 능력 · 자질 · 인품 · 성실성 등 통상의 해고보다 넓게 인정.
but. 합리적 이유의 존재, 사회통념상 타당할 것 수습 - 정식근로계약 체결 후, 일정시간을 직
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