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1. 최저임금제의 개념 및 도입 목적
최저임금제는 국가가 근로자에게 지급해야 할 임금의 최소 수준을 법으로 정하는 제도입니다. 이는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고, 사용자와 근로자 간의 불평등한 관계에서 근로자를 보호하며, 노
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저임금 근로자들의 기초 소득을 올려주게 되는 최저임금제는 그러한 득과 함께 실을 불러올 수 있게 되는데 이러한 상황에서 득보다 실이 많을 경우에는 이 제도의 시행가치가 없어지는 것이기 때문에 우리는 이 제도가 시행됨에 따라 득과
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임금을 조절함으로써 우리 사회의 소득불평등과 양극화 문제를 해결할 수 있을 것이다.
④ 한국은 OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 나라다. 따라서 임금불평등을 축소하기 위해서는 최저임금제와 연동해서 최고임금제를 실시하는 방안을
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최저임금을 올리는 정책이 결과적으로 근로자들에게 악영향을 미칠 것이라고 경고했다.
위와 같이 우리나라의 현실을 감안하였을 때 최저임금제가 안정적으로 자리를 잡으려면 경제적, 제도적 요건이 갖추어져 있어야 된다고 생각하는데 아
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최저임금제의 정의 1. 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 2. 우리나라는 헌법 제32조 제1항
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최저임금이 저임금에 허덕이는 비정규 노동자의 생활임금이 될 수 있도록 최저임금 결정의 사회적 기준을 확립해야 한다는 것을 다시 강조하며 이 글을 끝맺는다. 최저임금제도를 도입한 대부분의 나라가 최저임금 기준으로 50%를 채택하고
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1. 최저임금제의 기본 원리와 목표
최저임금제는 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장하는 최소한의 임금을 법적으로 설정하는 제도입니다. 이 제도의 도입 배경은 근로자의 생활 안정과 함께 근로 의욕을 증진시키려는 목적에서
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최저임금의 적용이 요구된다.
4. 최저임금 적용시기 변경
현행 법정 최저임금의 적용시기는 매년 9월 1일부터 다음 해 8월 31일까지로 돼 있다. 이는 최저임금제도가 시행된 1989년부터 1993년까지는 매해 1월부터 12월까지 적용되었으나, 노조의
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* 최저임금 제도란 무엇인가?
개인,국가, 기업
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
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최저임금 지급 준수를 위한 정책적 홍보, 각종 세제혜택, 최저임금 적용 특례 등 제도적인 지원을 통해 최저임금 준수를 유도하는 조치를 선행 또는 병행할 필요가 있다.
4) 구간최저임금제도 도입
구간최저임금제도는 최저임금의 결정방식을
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