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임금구조에 불만을 들어 최저임금제 도입을 주장한 것이다.
쟁의단 <요구사항 16개조>에는 나야제도의 철폐도 명시되어 있다. 아소한인노동자들은 나야제도에 의해 구조적인 착취상태에 놓여있었다. 나야제도는 飯場(함바)제도와 함께
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의의 세 가지 세계”, 해설, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 에스핑-앤더슨의 복지국가의 세가지 유형
가. 자유주의적 복지국가
나. 보수주의적 복지국가
다. 사회민주적 복지국가
2. 한국이 속한 복지국가의 유형과 근거
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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최저임금제
국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 구 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (
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임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1.
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최저임금제의 경제적효과
마. 산재보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 보험급여
바. 고용보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
(3) 급여 종류 및 내용
사. 노사관계
아. 기업복지 프로그램
(1) 기업복지의 개념 및 의의
(2)
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진입
2) 1987년 이후 복지국가의 전개 과정
3) 최저임금제, 국민연금제, 의료보험제도의 공통 특징
4) 1987년 이후 제6공화국의 사회복지정책의 특징
Ⅶ. 우리나라의 사회보장비가 낮은 이유
Ⅷ. 사회복지정책 연착륙의 과제
Ⅸ. 결론
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최저가격제】정부가 정하는 가격 이하로 가격을 책정하지 못하도록 하는 제도
※ 시장균형가격보다 높게 책정(최저임금제)
ː목적 : 공급자 수입증대
ː효과 : 초과공급 → 공급이 수요되지 않고 낭비(수요자 양질 선택 소비)
투매 발생동기(
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제도의 이원화와 최저임금제에 연동.
○ 장려금 단가에 있어서는 남녀의 구분을 없애고 경증과 중증으로 2원화함과 동시에 지급단가를 최저임금제에 연동하는 안이 합리적이라고 생각됨.
6. 마치며
한국사회에 제대로 된 장애인 노동정책은
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제도를 가지려면 우리나라에서 실행하고 있는 법이 어떤 문제점을 있는지를 알아야 한다. 그리고 법이 가지는 문제점을 개선할 수 있는 대응방안을 가지고 있어야 한다. 국민기초생활보장법도 우리나라가 최근에 실시한 법이고 좋은 목적으
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의의는 노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금, 복지후생 및 제근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계로 볼 수 있다. 이러한 노사관계에 관해서 많은 이론들이 제기되고 있으며 노사관계는 고용관계와 연관된 모든 제도 및 사
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