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관리
Ⅴ. 채용의 패턴
Ⅵ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문
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생산시대로
감성우위, 문화중시의 시대
Convergence의 시대
스포츠 화장품 시장은 성장세 ?
스포츠 화장품 브랜드 MIND SHARE
가장 선호하는 스포츠 화장품은 P
화장품의 본질에 대한 재발견
`화장품 산업이 하이테크 산업’
경쟁사 대비 이미
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관리> 한국스트레스협회회장 김동구 2008
장연집(2007), 현대인의 정신건강, 학지사
스트레스로부터 살아남는법 (알릭스 키르스타. 하남출판사), 2009
최해림, 스트레스와 그 대응책 인지행동적 접근, 현대사회, 2007
만병의근원 스트레스 원인
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경력이 쌓인다고 해서 저절로 길러지는 것이 아님을 꼭 기억해야 한다.
2 도전 정신을 기르는 방법
- 내가 얻고자 하고 내가 되고자 하고, 내가 이루고자 하는 것들을 마음 속에 생생하게 그리는 훈련에서 비롯된다.
- 본인이 설정한 목표를 달
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자기업 부문이 노동쟁의 발생 1위 부문이 됨
3) 사용자 승소율을 보면, 사영기업과 외자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험,
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생산 및 판매현황
4. 타업체와의 비교
5. 경영분석
1) 생산성
2) 재무구조
3) 수익성
Ⅵ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 부평공장 농성진압
Ⅶ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 임금투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업
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Financial Management
KT와 SK텔레콤
Part 1. 기업 선정
SKT ‘점유율 50%’
철옹성 깨지나?
국내 이동통신업계에 지각 변동이 시작되고 있습니다.
올해 2월 국내 이동전화 가입자수는 전월 대비 0.1% 증가했지만,
반면 SK텔레콤은 가
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생산적 복지정책의 추진을 천명하였다. 1999년 8.15 경축사에서 김대중 대통령이 밝힌 생산적 복지는 우리사회의 악화된 분배구조를 적극적으로 개선하고 총체적인 국민의 삶의 질 개선을 표방하고 있다. 이는 국민들 대다수가 경제활동을 하
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취업포털 사람인이 기업 인사담당자 185명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 학점을 보는 기업은 64.3%로 평균 3.2점(4.5점 만점) 이상인 지원자를 원하는 것으로 나타났다.
많은 구직자들이 취업 필수 스펙으로 꼽으며 준비하는 영어성적은 36.
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관리 분야의 전문 컨설팅 업체인 한국 윌리엄 엠 머서의 김기령 박사를 통해 여러분을 매달 찾아가고 있습니다. 김기령 박사는 인사관리와 관련된 여러분의 고민을 해결하는데 조언을 아끼지 않을 것입니다.
기타 참고자료 4.
☆ 갈등의 해결
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