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기 때문이다.
이러한 사실 속에는 부하직원에 대한 일상관찰이 부족하여 주위의 관리자로부터 “당신, 당신 밑에 사람들을 너무 모르는 구만” 하고 지적 당하는 것을 볼 수 있다. 합의평가 방식을 택하면 일상 관찰력을 포함, 관리자간의 역
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수 있는 중간의 거리를 찾는 것이 필요하다.
라. 눈맞춤
눈 접촉을 나타낸다. 내담자와의 좋은 눈맞춤은 상담자가 내담자를 이해한다는 표시이다.
마. 끄덕임
상담자가 느긋하다는 것을 나타내는 신호로, 상담자가 만족하고 있음을 표현한다.
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기 때문이다.
이러한 사실 속에는 부하직원에 대한 일상관찰이 부족하여 주위의 관리자로부터 “당신, 당신 밑에 사람들을 너무 모르는 구만” 하고 지적 당하는 것을 볼 수 있다. 합의평가 방식을 택하면 일상 관찰력을 포함, 관리자간의 역
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하고 있다.
한국에서 본격적으로 심리학을 연구하기 시작한 것은 1945년 행방 이후다. 1946년 서울대학교, 1947년 중앙대학교, 1953년 이화여자 대학교, 성균관대학교, 1961년 고려대학교가 심리학과를 설치함으로써 한국의 대학에서도 심리학이 본
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하고 있다.
한국에서 본격적으로 심리학을 연구하기 시작한 것은 1945년 행방 이후다. 1946년 서울대학교, 1947년 중앙대학교, 1953년 이화여자 대학교, 성균관대학교, 1961년 고려대학교가 심리학과를 설치함으로써 한국의 대학에서도 심리학이 본
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학교의 조직, 공장의 조직 등은 하나의 조직으로서 존재한다. 그러나 그 조직 구성원들의 의식, 조직의 문화, 조직외적인 상황은 다르기 때문에 적용이 잘되는 메타포도 있을 것이고 상대적으로 성격이 약한 메타포도도 있을 것이다. 덕천궁
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... 노사문제에 대한 국제회의나 국제적 학회가 증가한 것은 산업의 발전에 따른 영향력과 그 파급효과가 지대하기 때문이다. 즉 노사관계는 기업차원에서 뿐만 아니라 국가경제와 사회전반에 걸쳐 미치는 파장이 너무 크다. 따라서 노사간의
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6. 신입사원 교육의 특징
우선, 신입사원은 특성이론(서론의 Katz와 Kahn의 도표 참고)에 따라 전문적 기술, 대인기술, 개념적 기술의 순의 중요도를 가지므로, 교육도 이와 같은 비중을 가지면서 이루어 지고 있는 것을 확인할 수 있다.
또한,
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조직변화의 필요성
현재 우리사회의 조직은 지속적으로 변화하지 않고서는 생존을 보장받을 수 없다. 조직을 경영하는 관리자나 경영자들은 이러한 변화를 계획하고 성공적으로 실천하기 위하여 노력하여야 한다.
우리나라만 보더라도 하
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대보상 : 비교대상의 투입을 줄이도록 압력을 가함
④ 비교대상의 결과변경
- 과소보상 : 직접 또는 간접적으로 비교대상의 결과에 대한 가치를 줄임
- 과대보상 : 비교대상이 결과를 증대하도록 지원함
⑤ 투입과 결과에 대한 인지적 왜곡
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