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개의 일자리를 창출한다. 산업수요에 맞는 인력이 양성됨에 따라 기업들의 경력직 채용관행이 완화되고 신규채용이 확대된다. 노동시장 인프라가 완비되어 청년층의 구직기간이 단축되는 등 정보제약으로 인한 인력의 수급불일치가 해소된
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노동법의 고민을 가장 적나라하게 보여주는 것이므로 어떤 방향으로 법제도를 개선하든 문제가 완전히 해소될 수는 없을 것이다. 그러나 장기적으로는 고용의 안정이 국민의 복지와 노동시장의 안정성에 더욱 기여할 것이라고 생각되어지므
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개념
2) 소득 양극화의 실태
3) 경제적 불평등 문제
2. IMF 이후의 경제상황
1) IMF 환란의 원인
(1) 대외적인 원인
(2) 대내적인 원인
2) 이후의 경제상황
3) IMF 환란의 부작용
(1) 노동시장의 양극화
(2) 소득불균형
(3) 부
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개입, 한국학술정보, 2007
박용순, 문순영, 임종호, 사회문제론, 학지사, 2008
통계청(http://kostat.go.kr/nso2009/intro/smain1.html)
노동부(http://www.molab.go.kr/index.jsp)
대한노인회(http://www.koreapeople.co.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고령화에 따른 노년층의 빈곤문제
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노동시장의 문제, 비정규노동자의 임금의 문제를 감당하기 힘든 실정이다.
⑦ 노동운동이 정치적 힘을 키워 나가야 할 필요가 점점 더 커지고 있다. 그런데 기본적으로 노동운동의 정치활동을 뒷받침해야 할 노동조합 조직이 극도로 분산된
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노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의 가장 시급하고도 당면한 과제라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 진보
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개인의 시간을 가질 수 있는 직업을 선택하게 될 것이라는 것이다.
이뿐만이 아니다. 앞으로는 기계가 할 수 있는 단순노동적인 직업은 쇠퇴하고 창의적인 생각을 요구하는 직업들이 많이 생겨날 것이다. 때문에 전문·기술직이 각광을 받지
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개선 규정 등이 선언적인 수준에 머무르지 않고 점진적으로 비정규직 근로자의 근로조건을 개선함과 동시에 사용자의 이익을 해하지 아니한 범위 하에서 건전한 노동시장이 운영될 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
박홍규, 「고용법
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노동자 보험료 감면 등 재정 수요를 동반하는 새로운 제도는 기존 가입자들의 보험료 인상에 대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고용보험의 개요
2. 고용보험의 종류
3. 고용보험의 특징
4. 고용보험의 적용대상
5. 고용보험의
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개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학교, 장애인복지관 등 관련기관을 유기적으로 연계하고 관련 전문인력을 효율적으로 양성?관리?활용한다. 지식정보화 산업의 신직종, 틈새노동시장 직종을 발굴한다. 맞춤훈련, 산
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