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정상회담의 개최는 양안의 미래관계에 하나의 계시가 됐다고 밝히고 양안담판의 재개를 위해 미국이 삼통 협상 등 구체적인 협상과정에서부터 개입, 돌파구를 열어주도록 당부했다.
대만의 대륙정책 결정기구인 대륙위원회의 린중빈 부주임
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정책연구: 노동시장의 변화와 소득보장의
위기를 중심으로/ 박시종/ 성균관대학교 대학원 2001.
2 근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭
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관계에 확실한 충성심을 보일 때에야, 오히려 남북한 접근에 대한 의심을 해소할 수도 있을 것이다.
5. 남북한의 사회적 평화 유지를 위한 대북 인도주의적 지원의 강화
서독의 독일정책에서 가장 오랫동안 변함없이 지탱되었던 기본정책 중
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관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문
조경배(2002) 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료 [방통대 청소년교육과 2학년 세상읽기와 논술 B형] 직장이나 가정
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정내용 이행을 위해 어떠한 조치를 취하였는지,
어떻게 이해하고 있는지 보고하는 기구
→ 무역정책의 투명성 확보
감시/ 촉진 효과
연구 자료로서 활용됨
이상의 내용을 다음 논의에서 더욱 확실하게 다루기로 협의
↓
Doha Development Agenda(Doha
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유로화 장점 및 단점
3. 유로화 단점
4. 유로화의 위상과 세계 경제에 끼치는 영향
5. 유로화의 전망
Ⅳ. 한국과 EU의 관계
1. 한국-EU 관계 발전 과정
2. 한국-EU 경제․통상 현황
3. 한국-EU 경제․통상 전망
Ⅴ. EU 결론 및 전망
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임금 보장, 표준이상의 작업성과에 대해 추가급 지급.
* 최저임금제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목적: 저임금근로자의 소득증대, 빈곤퇴치.
2. 경제정책적 목적: 저임금근로자의 구매력 증대, 유효수요 확대.
3. 산업정책적 목적: 장기적으
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임금) : 산업별, 기업별, 지역별 특수성 + 기업내 부서 및 개개인의 역할과 사정
) 노사간의 賃金(임금) 교섭으로 賃金(임금) 에 관한 모든 문제를 해결할 수 없다.
베이스업의 역할과 부담을 줄여야 한다.
① 정부의 가이드라인 정책
賃金(임금)
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정, 형식적 과정과 자격을 독점적으로 관련된 것으로써 우리가 전통적으로 이해하는 것을 다시 평가하게 한다. 이 결과의 정책의 함축적 의미 또한 중요하다. 즉, 비공식적 학습을 촉진하는 분위기를 만듦으로써 근로자들을 어떻게 개발시키
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정책의 추이와 특징
1. 수입 억제 및 수입 대체 (1945～1960)
2. 수출 주도적 공업화 성립기 ( 경공업 중심의 무차별적 지원체제 정립기 )
3. 수출 주도형 공업화 강화기 ( 중화학 공업 중심의 차별적 지원체제 ): 1970년대
4. 자본화 및 개방화
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