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청구인적격의 엄격성
3. 집행부정지원칙
4. 사정재결제도의 문제점
Ⅱ. 행정심판의 개선방안
1. 독립된 제3자적 행정심판기관의 필요성
2. 청구인적격의 범위의 확대
3. 집행부정지원칙의 적용 완화
4. 사정재결의 엄격한 운영
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지적재산권협정(TRIPs)
I. 기본원칙
II. 지적재산권의 범위
III. 일반원칙
1. 최소보호수준의 원칙
2. 내국민 대우의 원칙
3. 최혜국 대우의 원칙
4. 투명성의 원칙
5. 다른 협정의 준용
6. 권리소진의 원칙
* 참고문헌
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범위 7
(3) 대위권의 통지 7
(4) 제3채무자의 지위 8
V. 채권자대위권 행사의 효과 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8
(1) 채무자의 처분의 금지 8
(2) 효과의 귀속 8
(3) 비용상환청구권 9
(4) 시효의 중단 9
(5) 대위소송의 판결의 효력 9
VI. 참고문헌 ㆍ
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청구할 수 있을 것이다. 그러나 작업순서, 작업환경, 안전위생 등 노동조합에 의해 통일적으로 해결하는 것이 타당한 경우는 이행청구를 인정하고, 규범적 부분의 해석 불일치로 분쟁이 발생한 경우 노동조합에게 확인의 소를 허용하는 것이
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효력
(1) 헌법이론과 기본궈의 대국가적 효력
(2) 국가작용에 따른 기본권의 대국가적 효력
2. 기본권의 제3자적 효력
(1) 기본권의 제3자적 효력의 의의
(2) 제3자적 효력의 등장배경
(3) 기본권의 제3자적 효력에 관한 외국의 이론구성
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청구권
1) 대위책임설
2) 자기책임설
3) 절충설
4) 판례
(3) 손해배상책임의 요건
(4) 손해배상책임의 내용
1) 배상책임자
2) 배상범위
3) 손해배상청구권의 양도, 압류금지
4) 손해배상청구권의 제한
- 이중배상금지
5) 손해배상청구권의
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범위를 확대함으로서 원고적격의 범위를 확대하는 추세이다. 이런 당해 처분의 근거법률을 판단함에 있어서 직접적인 근거법률만이 아니라 그것과 목적을 공통으로 하는 관련법률의 규정까지를 포함하는 것으로 해석하는 판례의 입장은 바
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원칙상 차이
i) 평균임금은 일급으로 산정함이 원칙이나, ii) 통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다.
Ⅴ. 결론
1. 통상임금의 범위의 혼란
복리후생비와 고정적 상여금에 대해 i) 행정해석은 통상임금에 포함시키지 않으나, ii) 판례는 정기
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원칙 • 적용범위 • 대상 등
(1) 정보공개의 목적과 원칙
(2) 적용범위
(3) 공개 대상 정보
(ㄱ) 공개 대상
(ㄴ) 비공개 대상
(4) 정보공개에 관한 공공기관의 의무
3) 공개절차
(1) 청구
(2) 제3자의 통지 및
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일반법규에도 소급효가 인정되는 경우
2. 일반사건의 경우 위헌결정 소급효의 범위에 관한 대법원의 입장
IV. 헌법불합치결정의 소급효
1. 헌법불합치결정의 소급효
(1)원칙
(2)예외
2. 헌법불합치결정에 따라 개정된 신법의 소급적용범위
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