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유럽연합(EU) 채용의 일반적 자유(General freedom to recruit)
2. 채용상 자유의 한계(Limitation on the freedom to recruit)
1) 동등대우의 헌법적 권리(constitutional rights of egual treatment)
2) 동등대우에 관한 EEC 지침(Direictive) 76/207
ⅩⅢ. 채용의 개선방안
1. 채
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일본을 기준으로 본 것인데, 우선 우리나라와 일본과의 도입배경이 다름을 직시하고 무조건적으로 제도를 받아들이기엔 무리가 있습니다. 노동계측에서 근로시간을 단축시키면 생산성이 감소된다고 주장하지만, 사실 산업이 고도로 성장하
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근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
3) 독일의 일자리나누기 실패사례
3. 노동시간 단축과 일자리 나누기가 왜 중요한 사회문제인가?
4. 일자리 나누기 찬반입장
1) 일자리나누기
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근로자를 위한 노동법 해설 : 김남훈(지음) 아름다운 사람들(출판사) <2004년판> [ 목 차 ]
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의 --------------------------------- 1
① 파견근로자
② 계약직 근로
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파견근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간
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파견근로자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다.
◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라＝법안은 정규직-비정규직이 \'같은 작업환경\'에서 \'같은 노동강도\'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야
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노동부
보건복지부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국여성 고용현황
1) 여성고용추이
2) 고용의 남녀차이와 특징
2. 한국여성 노동정책 과제 및 수단
3. 유럽의 여성노동정책과 평가
1) EU
2) 프랑스
3) 독일
4) 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ.참고
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기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동법과 노사관계의 변화
2. 노동입법 개혁의 출발
(1) 노동입법 개혁의 시초
(2) 1985년 고용촉진법의 제정
3. 1990년대 노동법제의 변화
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근로자의 비율은 1989년에 25% 이상 상승하였다. 이와 더불어 한 직장에서 근무하는 시간제 근로자들의 평균 근 속기간도 점진적으로 길어지고 있다.
● 렌고의 노동운동 방향
이러한 상황 하에서 일본연합 (JTUC-RENGO)는 일자리 나누기, 복지 및
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Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자유주의와 노동보건
1. 노동강도 관련성 직업병의 증가
2. 불안정 고용의 확대에 따른 노동보건의 하향평준화
Ⅶ. 신자유주의와 교육
Ⅷ. 향후 신자유주의의 발전 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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