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미국은 비정규노동에 관한 한 완전히 탈 규제된 나라임
※ 일본은 비정규직에 대해 보호규정은 있으나 EU식『차별대우금지원칙』등의 법제화 등 강력한 보호조치는 없음
○ EU국가의 비정규노동정책은 그 유형에 따라 상이
- 파트타임근로는
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독일
3) 프랑스
4) 스웨덴
5) 영국
3. 파견근로
1) 프랑스
2) 독일
4. 우리나라에 주는 시사점
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라
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노동조합의 완강한 반대 속에 몇 년 동안 진척이 없었던 과정을 생각할 때 이 정도라도 허용된 것은 다행이라 말 할 수도 있다. 또한 앞에서 본 것처럼 한국의 파견법이 일본이나 프랑스, 독일에 비하여 덜 규제적이라는 OECD의 평가도 있고 보
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노동부는 ‘최저임금이 높다’고 주장을 한다. ‘지금까지 공식통계로 사용해 온 매월 노동통계조사는 5인 이상 사업체의 상용직이 조사 대상이므로, 1인 이상 사업체 근로자를 조사 대상으로 하는 사업체 근로실태조사를 사용해야 임금을
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노동시장 유연성 요구를 반영하여 법개정이 이루어지고 있는 실정이다. 선진 주요국의 비정규직 차별금지 및 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1) 차별금지
EU 「단시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에
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노동력
2. 임금수준
3. 금융
4. 사회간접자본
Ⅴ. 인도네시아의 정치, 경제적 혼란
Ⅵ. 인도네시아의 노동정책
Ⅶ. 인도네시아의 노동조합
Ⅷ. 인도네시아의 노동운동
1. 1998년 이전
2. 1998년 개혁
3. 1998년 이후 노동운동의 변화
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파견 사업의 의의
2. 가정봉사원 파견 사업의 필요성
3. 재가노인복지를 위한 가정봉사원의 역할
제3장 외국의 가정봉사원 사업현황
제1절 영국의 가정봉사원 사업현황
제2절 미국의 가정봉사원 사업현황
제3절 일본의 가정봉사원
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국가시책에 맞추어 단시간근로자의 복지증진을 도모하기 위한 필요한 시책을 추진하기 위해 노력하여야 한다라 하고 있다. 아울러 노동대신은 단시간근로자의 근로조건, 의식, 취업실태 등을 고려하여 단시간근로자 대책 기본방침을 정하고
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국가부권주의와 아동보호
가족중심주의와 부모의 권리
아동의 권리와 해방
* 아동의 권리에 관한 국제협약 4대 주요원칙
산업화 이후의 아동복지
1) 영국의 아동복지
2) 미국의 아동복지
3) 스웨덴의 아동복지
4) 프랑스의
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유럽의 경우 영국에서는 런던대학을 비롯해 옥스퍼드대, 쉐펠대, 뉴캐슬대, 더램대 등 5개 대학이 한국어 강좌를 개설하고 있다. 독일에서는 훔볼트대, 보훔대, 튀빙겐대, 본대, 자유대가 학과를 설치하고 있고, 함부르크대, 하이델베르크대,&n
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