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산업복지 변천과정
1) 산업복지의 전사(1961년 이전)
2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현(1961년~1972년)
3) 고도성장과 산업복지의 다양화(1973년~1987년)
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전(1987년~1998년)
5) 경제위기 이후의 상황 (1998년 ~
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파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있다. 따라서 파견법 폐지에 따르는 직업안정법상에 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 할 것이다.
이것이 되지 않을 경우, 파견근로는 거의 모든 직종, 산업
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근로 기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로계약으로 본다면 비정규직은 기간을 정한 근로계약으로 보는 것이다. 그러므로 일반적으로 기업에서 일용직, 임시직, 촉판직, 단시간근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로
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산업복지 발달에 미친 요인들
노ㆍ사ㆍ정 삼자의 역할과 노동시장 내부ㆍ외부의 여건변화.
①국가의 복지정책 및 노동정책의 방향
②노동운동의 방향과 단결력의 정도
③사용자의 인식과 경영전략
④산업의 필요와 다양한 노동자계층의 출
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산업복지 발달에 미친 요인들
☞ 노ㆍ사ㆍ정 삼자의 역할과 노동시장 내부ㆍ외부의 여건변화.
①국가의 복지정책 및 노동정책의 방향
②노동운동의 방향과 단결력의 정도
③사용자의 인식과 경영전략
④산업의 필요와 다양한 노동자계층의
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가장 바람직할 것이다”
불법파견이 문제된 사업장의 노동자들이 겪게 되는 과정은 다음과 같다.
① 노조설립 → ② 불법파견 노동부 진정과 직접고용 요구(근로자파견법위반은 노동부 소관사항이 아니라 일반 경찰서에서 수사하고 있다) →
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근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해 우선 특정기업에의 고용이 전제. 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 사회복지 혜택을 상실함
0 이중노동시장의 고착화
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본교육방향
2. 교육내용
1) S/W 특성분야 인력 양성
2) 신규 전환인력 양성
3) 전문인력 재교육
4) 정보화 선도인력 양성
Ⅴ. 기술인력과 창업지원
1. 교수연구원의 휴직제도
1) 개요
2) 휴직대상
3) 휴직기간
4) 휴직에 대한 특례
5) 문의처
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근로조건 보호
청사내 청소와 경비, 시설관리, 고속도로 요금징수원 등 용역·파견근로자 3만8천916명이 그 대상이다. 이들은 공무원·상용직화나 처우 개선이 어려운 만큼 정부용역계약제 개정을 통해 근로기준법이나 최저임금법 등 노동관
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산업현황 및 향후 발전 방향
참고자료2.우리나라외식산업현황
참고자료3.단체급식서비스의아웃소싱에대한연구
참고자료4.식품신문-단체급식사업
참고자료5.아라마크사의한국진출사례로본급식산업의해외진출
참고자료6.산업체 근로자
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