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근로자들의 복지를 책임지고 지원함으로써 생산성을 높이고 사회적 책임을 이행하는 것은 이제 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요구사항이 되어가고 있습니다. 한국의 기업들도 다양한 산업복지 프로그램을 도입하고 있지만, 이에 대한 논의
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산업복지의 사회복지적 성격,\" [사회과학연구] 제13집 Ⅰ.서론
1.“근로자 복지” 용어에 대한 정의
2. 근로자 복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의
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근로자가 계획을 수립하거나 의사결정을 내리는 것을 도와준다.
3> 시각 장애를 가진 근로자에게 우편물이나 문서를 읽어준다.
4> 청각 장애를 가진 근로자를 위해서, 직원회의에 수화 통역사를 참석시킨다.
사업장에서는 다양한 형태의
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산업연구원
윤임중(1998) / 진폐증의 최신 지견, 가톨릭대학교 의과대학
전국진폐재해자협회 / 건강샘, 더워트
최병순 외(1999) / 진폐근로자에서 발생한 진폐증과 폐암의 관련성, 노동부 Ⅰ. 산업재해(산재)의 원인
1. 재해발생의 기본요인
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본 론
1. 근로조건의 결정
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소설명
3. 바람직한 근로조건 결정방식에 대한 논의
Ⅲ. 결 론-바람직한 근로조건 결정방식에 대한 나의 제안
<참고문헌
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산업의 현대화에 앞장
- 한국의 정보기술 산업분야의
발전과정 선도
현대건설, LG유통, IBM의 실질적 복리후생 비교
현대 과장이상 또는 만40세 이상 1년 1회 실시대리이하, 만35~40세 미 만 2년 1회 실시
LG유통 만 35세 이상 본인 및
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목표 : 효용극대화
Ⅱ. 소비자로서의 가계
1. 가계소비지출의 특징
2. 가계소비의 구조 및 행태
Ⅲ. 저축자로서의 가계
1. 1985년 이전
1) 경제적 요인
2) 제도적 요인
3) 사회, 심리적 요인
2. 1985년 이후
Ⅳ. 근로자로서의 가계
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근로자의 역량과 직무성과에 미치는 영향」, HRD연구, 23(4), 135-160.
정지은 (2020). 「심리적 안전감과 교육훈련 만족도 간의 관계: 조직문화의 조절효과」, 산업심리연구, 34(3), 201-225. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업현장에서의 교육과 훈련의
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김대빈 2005 1. 노인근로자 복지의 이론
2. 노인근로자 복지의 사례
3. 노인 일자리 창출의 사업적 영역
4. 노인 일자리 창출을 위한 복지사업의 필요성
5. 노인 일자리에 대한 문제점
6. 노인 일자리 개선 방안 및 향후 대책
참고문헌
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근로자성과 노동기본권보장의 방향, 상지대학교사회과학연구소, 2001
◎ 김백규, 공무원 노동기본권의 보장 방안, 충북대학교, 2001
◎ 박범석, 공무원의 근로기본권성에 관한 연구, 연세대학교, 2002
◎ 오재일 외 1명, 공무원의 노동기본권 보장
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