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산업복지의 대상
3. 산업복지의 기능
1/ 비용절감의 기능
2/ 노동력 안정의 기능
3/ 박애전달의 기능
4/ 노동력 표준화의 기능
5/ 사회적 책임의 기능
4. 산업복지의 분야
1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서
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파견제, 비 정규직 노동자 확대를
통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근무시간 선택의 자유
본\ 근로자의 개별적 지위 관
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근로복지공단, 노동부
10. http://www.kisi.org/ Ⅰ. 서 론
1. 고용보험 제도의 개요
2. 한국고용보험제도 도입의 배경
Ⅱ. 본 론
1. 고용보험의 내용
2. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
Ⅲ. 결 론
1. 고
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근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 이처럼 산재보험제도는 보험제도를 통하여 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에, 고용주의 입장에서는 산업재해로 인한 일시적인 과중한 보상비용부담의 위험을
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피해자에 대한 예방과 대책
1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화
2) 필수적 교육내용·방법 지정 및 점검 강화
3) 성희롱 관련 행정 강화
4) 직장 내 성희롱 관련 다양하고 활발한 담론 장 마련
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5) 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활, 직업훈련과 재취업의 연결을 통한 직업재활 및 사회적 재활까지 통
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근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대
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산업복지의 전망
1. 전망
2. 정리
Ⅱ. 산업복지의 과제
1. 전통적 과제
1) 산업복지 프로그램의 보편화
2) 거시적 측면의 고려
(1) 근로자 원조 프로그램의 경우
(2) 정책적 제언
3) 통제적, 억압적 측면
(1) 통제적 측면
(2) 자본가 이익
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산업안전관리의 중요성
1) 사회적 책임 측면
2) 인도주의적 측면
3) 생산 능률면
4) 사기면
5) 대외 여론면
6) 비용 절약 면
7) 제품 안전 면(Product Liability Prevenion)
4. 해외의 산업안전 교육제도
1) 미국
2) 영국
3) 독일
4) 일본
5. 산업재
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본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비정규직 노동자의 실태
6. 비정규직 노동자의 문제점
7. 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
Ⅲ.
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