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노사관계 : 계급투쟁을 통해서 근로조건 쟁취
정보의 교환 : 상호신뢰의 기반
자문 참여 및 제안 : 계획 제시
공동 협의 : 노사 쌍방 합의
공동 결정 : 노사간 공동 의사 결정 서 론
논문 요약 및 비평
Volkswagen Case
결 론
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경영참가에 관한 사회적 공감대를 형성하려면 경영참가가 국민경제에 기여하는 바를 명확히 해야 할 것이다. 이를 위해서는 노사관계 당사자들 경영참가를 둘러싼 맥락을 고려한 상태에서 자신들의 이윤과 효용을 극대화하려는 태도에서 벗
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노사협의회 사례연구」, 한국노동연구원
조성재(2010), “복수노조전임자 관련법 개정 후 노사관계”, 『월간노동리뷰』, 2010년 12월호, pp80~94
채혁(_____),
허찬영(2000), 『근참법 하에서의 노사협의회 운영실태』, 한국노동교육원
______(2001), 「
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노사관계의 전환: 노사협력 사례 연구- 김훈,박준식
신뢰 중심의 조직관리- 송운석
생산성 향상 <갈등관리와 협상전략론> - 천대윤
경영조직론 - 유영옥. 1. 갈등의 개념
2. 갈등관리의 개념
3. 갈등관리의 중요성
4. 갈등발생의
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경영 페러다임으로의 전환을 의미하며, 이러한 견제받지 않는 경영권의 무제한적 남용은 노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다. 1.공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부
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