|
본적인 문제의 해결책이라고 보기는 어려울 것이다.
⑶ 노동관계법의 개정 및 제정
노동부는 실업의 위험이 상대적으로 높은 일용직 근로자에 대하여 2004년부터 고용보험법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자,
|
|
|
본다.
Ⅳ. 참고문헌
국회예산정책처, 「경제·산업동향&이슈」, 국회예산정책처, 2020.
김영성, 「비정규직 근로자의 고용문제 개선방안」, 동아대학교, 2005.
손근호, 「비정규직 노동조건 개선 활동의 사례연구」, 한신대학교, 2017. Ⅰ. 서론
|
|
|
본론
1. 성폭력과 성희롱의 개념
1) 성폭력이란?
2) 성희롱이란?
2. 성폭력과 성희롱의 발생원인
1) 성폭력의 발생원인
2) 성희롱의 발생원인
3. 성폭력과 성희롱이 심각한 문제인 이유
1) 성폭력의 심각성
2) 성희롱의 심각성
4. 성폭력과
|
|
|
피해 근로자로 불이익을 당한 경우
- 국가인권위 차별개선위원회에 시정 신청
- 손해배상을 민사법원에 청구: 정신적, 물질적 고통에 대한 손해 배상
참고문헌
김학준·강기원 : 직장에서 플레이보이를 봐도 됩니까, 여성신문사, 1995
김엘림 외
|
|
|
파견근로자에 대한 사업주의 의무
4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재
2. 인사규정 또는 징계규정의 사례
3. 자율적 해결을 위한 장치 마련
1) 고충처리기관
2) 명예고용평등감독관
3) 남녀고용평등 우수기업의 선정, 지원 등
4. 직장
|
|
|
피해자
1. 행위자
2. 피해자
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. [사례 1] 퇴근시간 이후 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성희롱을 한 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
2. [사례 2] 직장 내의 지위 이용 및 업무와 관련성이 없어 직장 내
|
|
|
근로자의 취업상황 등에 대응한 다양한 직업훈련·교육훈련 기회의 확보
1) 이·전직자의 재취업을 촉진하기 위한 직업능력개발
2) 젊은이의 직업능력개발
3) 중·고령자의 직업능력개발
4) 취업형태의 다양화에 대응한 직업능력개발
3. 기
|
|
|
근로조건
1. 촉탁
2. 일용직
3. 임시직 근로자
4. 시간제근로자
Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책
1. 글로벌화 정책
2. 해외산업 현황
1) 연도별 해외사업 매출 현황
2) 주요 수출국가 및 분포도
3) 주요 수출제품
4) 수출시장 현황
참
|
|
|
본방향
1) 기업경쟁력의 제고
2) 핵심역량의 강화
3) 고용창출의 극대화
2. 정책과제
1) 노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의
|
|
|
근로조건결정법 주요규정
4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2) 일본 최저임금제도 발전과정
3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
|
|
메뉴펼치기
