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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현
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산업의 비정규직 증가가 필연적이라면 우선적으로 관련 비정규근로자들의 처우 및 근로조건의 개선을 통해서 의료서비스 수준 향상 및 의료의 공공성을 확보하여야 한다.
Ⅱ 참고문헌
- 손미아, 비정규직 근로자 건강관리 실태조사, 강원대
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및 보험사무조합
Ⅷ. 산재근로자 재활체계 및 제도 평가
1. 재활서비스 전달체계의 목표와 이해
2. 우리 나라 재활서비스체계에서의 문제점
Ⅸ. 현시기 산재보험제도 개혁의 방향과 원칙
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
?. 결론
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근로자 고용허가제
1. 고용허가제의 개념
2. 고용허가제의 연혁
3. 고용허가제의 주요업무
4. 고용허가제의 절차
5. 고용허가제와 산업연수제 비교
Ⅲ. 고용허가제의 허와 실
1. 고용허가제 실시 이후 대두된 문제점 사례
2. 고
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근로자 및 자녀 장학사업
산업재해로 사망한 근로자 또는 산재장해 1～7급, 상병보상연금 수급근로자 본인 및 자녀에게 중고등학교 학비를 전액 무상지원대학(전문대 포함)에 진학할 경우, 실납부액을 학기당 200만원 한도에서 1～5%의 저리로
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본회는 출입국관리법에 의거 제조업분야 산업연수생 및 연수취업자를 관리하고 제도를 운영하는 기관이며, 귀하가 말씀하시는 이주노동자는 불법 합법을 구분하지 않은 모든 외국인근로자를 지칭하는 것으로 사료됩니다.
현재 우리 나라 전
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근로자)의 휴가권(휴가권리)
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)
1. 생리?임신?출산?수유기능 보호
2. 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다
3. 여성노동자의 건강을 보
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근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자)의 시
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근로자)의 정의
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 필요성
Ⅳ. 신지식인(지식근로자)의 조건
Ⅴ. 다양한 신지식인(지식근로자) 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅵ. 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략
1. 개인차원에서의 전략
2. 기업차
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외국인근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 정의
2. 외국인 노동자유입배경
3. 산재 시 접근방법
4. 외국인 노동자의 산업재해의 문제점
5. 산업재해에 대한 보상사례
6. 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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