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근로자의 다양한 개념
2. 외국인 근로자에 대한 유입 및 배출에 관한 이론
3. 외국인 근로자 유입에 따른 경제적 영향
4. 외국인 근로자 고용에 대한 정당성
5. 외국인 근로자에 대한 인권침해의 심각성 인식
◈ 외국인 노동자 사례 및 문제
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본적인 전제를 어떻게 하면 충족시킬 수 있는지를 먼저 생각하면서 복지시책이나 프로그램의 개발 등이 이루어져야할 것이다.
◈ 참고문헌 및 인터넷 자료 ◈
이재구, “소규모기업 근로청소년의 복지실태와 개선방안 연구 : 서울 동북부지
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산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하
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산업복지의 대상은 기업에 고용된 모든 근로자를 포괄하지만, 특정 산업 분야의 특수성이나 근로자 집단의 취약성에 따라 중점적인 접근이 요구되는 경우가 있습니다.
본 글에서는 산업복지의 서비스 대상 집단 중 제조업 근로자를 중심으
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근로자에 대한 보다 체계적이고 공식적인 관리가 필요하다. 즉, 외국인 근로자의 고용 관계는 稅收로 연결될 때에 보다 효과적일 것이다.
박양근 외, 2001. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양
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근로자의 경우; ① 기간근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 positve list를 유지하고, 파견업종은 재검토한다. 전문, 기술, 경험업무 중
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산업재해의 증가
Ⅴ. 탄력적 근로시간제도
Ⅵ. 각 나라별의 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 독일
2. 중국
3. 한국
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제
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본다.
1. 주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활할 것
2. 노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 아니할 것
6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여
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본론
1. 국내 직업병 사례
2. 사건의 경과(사진 포함)
3. 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism)
1) 직업성 질병
2) 원인 환경오염 물질
3) 발생한 원리와 기전
4. 피해 현황
5. 교훈 및 사건 이후의 변화
1) 교훈
2)
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산업재해보험의 발달
#8.우리나라의 산업재해보상체계
#9.산업재해보험의 적용대상
#10.산업재해의 요건
#11.산업재해보험의 내용
#12.보험급여의 종류 및 내용
#13.산업재해보험료
#14.산업재해보험료에 관한 용어
#15.산업재해근로자 재활
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