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결혼 후 2~3년 후 신청하여 국적 취득), 재외동포(국적 회복 신청)
⑫이주 노동자들을 위한 기관에서 하는 일은 어떠한 것들이 있는가 ?
→노동상담, 지원사업, 문화체험, 행사활동, 교육활동, 의료지원 까지 폭넓은 활동을 하고 있으며, 기관
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업무를 중지하며 보호하는 것이다. 이를 위해서는 피해를 입은 직원들의 파악을 기본으로 하여 상담 서비스, 더불어 그들의 개인정보에 대한 보호 역시 이루어져야 할 것이다.
정부는 점점 늘어가는 감정노동자들을 위한 자기 보호 매뉴얼을
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업재해
③숙식문제
④가족문제
⑤의료문제
(2)임금과 노동시간문제와 해결방안
①임금과 근로시간
②외국인노동자들의 근로시간과 임금실태
③임금체불
④차별임금의 유형
⑤기타
⑥해결방안
(3)법적문제와 해결방안
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업민주주의 또는 경영민주주의의 등장과 함께 대두된 경영참가의 주장은 지금까지 경영전권에 속한다고 보아왔던 사항들도 교섭대상이 된다고 주장한다. 사유재산권의 보장을 기반으로 하고 있는 한국의 법체제하에서는 원칙적으로 근로자
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청소년들”. 한겨레, 2008, 708호, http://www.hani.co.kr/ 2008.05.22.
외국인 노동자 의료공제회, 2001.
이용득, 외국인 노동자의 실태 및 고용허가제의 문제점, 한국노동조합총연맹, 2006.
전영평, 한승주, “소수자로서의 외국인노동자”. 한국행정연구, 20
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노동자들을 대하는 것이 우리 자신에게도 도움이 되는 일일 것이다.
참고문헌
<외국인 노동자의 노동법상 지위>, 이상윤, 한국법학원, 2002
<이주노동자를 보는 시각과 이주노동자 운동의 성격>, 박경태, 한국산업사회학회, 2005
<외국
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업이익의 추구는 제지되어야 한다. 따라서 인권보호를 주장하는 것을 마치 한국의 기업이익, 더 나아가 국가이익에 반하는 것으로 보는 것은 실로 근시안적이고 단순한 사고방식이다.
Ⅱ. 결 론
이제까지 우리나라 외국인 노동자들의 현황과
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노동자들의 노조가입률은 매우 낮았다.
그러나 이렇게 낮은 조직률에도 불구하고 1890년대와 1900년대 초에 파업은 크게 증가하였다. 1896년부터 1906년까지 파업 수와 파업노동자들의 수, 그리고 파업일수는 계속 증가하였다.1900년대에 들어서
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노동자들에게 그림의 떡에 불과하게 될 것이다.
대법원 등 법원은 주무관청의 예산승인권을 인정하는 것이 곧 노동3권에 대한 본질적 침해가 아니라고 항변하지만, 예산이 수반되지 않는 근로조건의 향상이란 있을 수 없는 것이므로 사용자
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노동자들의 지지를 의회내에서의 세력으로 전환시킬 수 있었다. 그리하여 1890년대부터 의회를 통하여 노동시간 제한, 산재보험, 노동자 퇴직연금제 등이 추진되었다. 사회입법의 추진과 동시에 산업분쟁을 해결하기 위한 틀을 모색하는 작업
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