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업복지에 관한 연구, 단국대학교 행정법무대학원, 2002.
정하균의원실, 산업재해 근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료, 2009.
최선화, 박광준 외 3명 저, 사회문제와 사회복지, 양서원, 2014.
이정우 저, 사
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홍익대학교 대학원 박사학위논문, 2006.
이진희, 아르누보 양식의 유기적인 선을 모티브로 한 업스타일 디자인 개발에 관한 연구, 호서대학교 문화 복지상담 대학원 논문, 2011.
장미여, 20세기 한국미용에 나타난 업스타일 기법에 관한 고찰과
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업구조조정 저해방지의 원칙, 균등대우의 원칙”을 견지하여야 한다. 고용허가제와 노동허가제의 차이는 이주노동자들에게 ‘직업선택의 자유’(사업장 이동의 자유)를 허용하는 정도에 존재한다. 고용허가제를 채택한 가장 중요한 논거는
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노동자들의 자생적인 삶을 위한 작은 손길들을 모아야 한다. 물론 수많은 이주인에 대한 사회통합적인 정책 역시 제시되어야 한다. 산업연수제도가 폐지되고 노동자의 입장을 좀 더 고려한 고용허가제도가 실시되어, 이주노동자의 대부분이
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노동자들에게 미치는 영향을 중점적으로 파악하고 이러한 감정노동 과정 속에서 일어나는 문제점들의 해결방안을 모색하려고 노력하였다.
고객만족을 향한 기업의 경영전략은 갈수록 강화되고 있다. 따라서 기업과 개인차원에서 감정 노동
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업 매뉴얼, 서울 : 한국재가노인복지협회
한국노인복지회 편저, 재가노인복지사업-이론과 실제, 서울 : 홍익재, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가정봉사원(가정봉사원파견사업)의 개념
1. Dexter와 Harbert(영국)의 정의
2. 미국의 정의
3. 한국의 정의
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노동자들의 문제들을 풀어가고 있음에 이 땅에 이주노동자들의 원한의 눈빛만이 아니라 더불어 살아가고 서로 감사하는 마음도 있음을 새삼스럽게 느꼈다.
▲ 경기도 남양주시 마석가구단지의 이주노동자들이 지난 10월 20일 밤
이주노동자
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노동자들 내부에서도 고용형태별 차별을 확대시키는 핵심적인 차별의 원인으로 지적되어 왔다.
새로운 정부가 들어서면서 비정규직 남용억제와 차별해소를 공약으로 내걸었고, 공약 이행을 위해 국가인권위원회나 노동부를 통해 조사작업
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노동자들의 시위는 앞서 본 것 같이 다단계 하도급 구조가 원인인 측면이 크다. 건설노동자들은 도급을 받은 하청건설업체와 계약을 맺거나 재하도급을 받은 십장과의 인적 유대관계로 일을 하게 되는데, 실제 건설노동자들의 노동환경에는
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노동자들에게 전가한다는 것은 현대사회가 추구하는 보편주의 복지에 어긋난다. 산업현장은 노동자들에게는 그들의 삶이 터전이 된다. 따라서 산업복지는 노동자들의 이러한 삶의 터전을 행복하고 안전한 공간으로 이끌어 가야될 것이며 그
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