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업이 문을 닫고, 수천 명 심지어는 만 명을 넘는 실직자들이 거리로 내몰리고 입으며, 물가는 하늘 높은 줄 모르고 치솟는데 노동자들의 지갑은 더 양아지고 있는 현실이다. 이러한 일련의 경제적 위기가 실제 상황이라는 사실을 피부로 느끼
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자파견법 해설, 노동부, 김효수
* 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
* 윤진호외(1999), 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소
* 정인수(1998), 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
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업주의 일방적인 지시에 따를 수밖에 없는 경우도 많다. 이와 같이 파견용역업체가 다만 형식상의 사용자에 불과하고 사용지배권능을 사용사업주가 전적으로 행사하는 경우에는 여기서 말하는 근로자공급(또는 근로자파견)이나 도급으로도
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업장 사례
2. 도시철도 청소 용역업체 여성노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에
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업이 필요하다. Ⅰ. 들어가는 말
(1) 문제의 소재
(2) 중간착취 배제의 원칙
II 본 론
1. 독일의 근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위
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Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
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업노동조합연맹(2002), "IUF 아태본부와 서비스연맹 외식노조 워크샵"<워커힐호텔 비정규직 노동자들의 문제>
전국민주관광노동조합연맹(2000), "IUF와 전국민주관광노동조합연맹 토론회"<비정규직 정규직화에 대한 토론 발제문>
전국
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업노동연구』, 2권 1호, 25-74.
이병희....
전국민주노동조합총연맹. 1996. 「다양한 고용형태와 정책과제」.
전국민주노동조합총연맹 준비위원회. 1995. 「파견근로의 실태와 정책 방향」.
전병유...
정승국....
정이환.... I. 문제의 제기
II. 고
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업의식과 사회적 책무성이 남성에 비하여 약한 것으로 평가되고 있다. 그러므로 여성들 스스로가 업무에서 생산성을 올리고 고용가와 동료들로부터 높은 평가를 받음으로서 취업여성에 대한 인식을 개선하고 남녀 간 동반자관계를 이끌어
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현실의 예를 찾아서 설명
1) 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2) 비정규직 청소노동자 - 여성노동자 실태
3) 비정규직 노동자들의 상태
4) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적용
3. 최저임금제의 개선방안
참고문헌
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