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업주 ----(근로자파견계약)--- 파견사업주
(지휘명령) (고용관계)
파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
KBS, MBC, SBS, YTN 등 각 방송사는 1987년경부터 방송차량에 용역을 도입, 현재 대부분의 운전직 노동자들이 여러 업체를 통해 파견직으로 근무
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업복지론, 서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2022.
유범상, 김종해, 여유진, 사회복지개론. 서울:한국방송통신대학교출판문화원, 2019
구종회, 산업복지학의 연구 동향, 서울:홍익재, 2019
김수정 , 사회복지법제와 실천. 학지사, 2019
선은애,
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(개인)에의 전가가 아닌 재생산의 사회화가 함께 해결되어야 한다
3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다
Ⅸ. 기본권 쟁취
1. 특수고용 노동자
2. 파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
3. 이주노동자
참고문헌
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청소부로 위장했기 때문이었다.
청소 노동자들이 보이지 않는 체하는 것은 미국만이 아니다. 월급 75만원에 점심값 300원짜리 일자리조차 함부로 없애버리는 것이 ‘널리 인간을 이롭게 하는’ 한국의 가장 오랜 사상, 홍익(弘益)의 정신을 재
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업을 진행했다. 또한 파업자금 확보를 위한 금주금연동맹 등의 전술을 사용하는 등 총파업의 강도를 높여갔다. 이에 맞춰 1월 26일 이후에는 양복, 의복, 신문사, 양화 직공들에 일본인 목공 토공들도 파업에 합세했고, 자유노동자들도 노조를
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노동자들의 노동조건
(2) 자존감과 관계망을 파괴하는 해고
(3) 차별의 정당화로 형성되는 위계의식
(4) 계약이 파기되면 사라지는 유령,파견노동자
3) 대구경북지부
(1) 육아, 가사의 병행과 경력단절
(2) 노동현장의 성차별
(3) 임금 및 정
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위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
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업장에서는 이러한 경험을 가지고 있다. 따라서 이러한 사례를 통하여 집단적 작업환경에 대한 작업중지권 행사의 가능성과 더불어 이상적이고 구조적인 형태로 작업환경을 결정할 수 있는 노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요
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파견대상의 범위를 확대할 것을 요구하고 있다. 우선, 당초 입법취지에 맞게 운영될 수 있도록 파견가능대상 업무를 엄격히 규정하고, 과도한 임금 공제가 일어나지 않도록, 입법?행정적으로 보완하는 방안을 모색하는 것이 타당하다고 보인
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72호: 167-184.
통계청DB
현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
3. 한국의 비정규직 현황
4. 현대자동차 비정규직 현황
5. 개선방안 및 결론
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