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업장감시(노동자감시, 노동감시)
최근 발달된 감시감독기술로 인해 노동자들에 대한 통제방식이 이전보다 확산되었으며, 이로 인해 인간의 권리에 심각한 문제를 야기하고 있다. 그러나 노동자의 프라이버시권리에 대한 명확하고 일반적으
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업조건
Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯
4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심
5. 노동자들에 대한 지배와 통
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노동자들이 적게는 300만원에서 많게는 1000만원 가량 들여야 무사히 입국할 수 있다는 것이 공공연한 비밀이라고 한다. 과다한 송출비용이 부채가 돼 노동자들이 결국 취업국 내에서 체류 기간을 초과해 미등록 외국인노동자로 전락하는 경우
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업재해로 보상을 받지 못한 외국인 노동자, 소송 중인 노동자는 최장 6개월 동안 강제출국을 못하도록 규정했지만 지켜지지 않은 경우가 종종 있다. 이에 대해 외국인노동자보호소측은 체불임금, 산재보상 미해결 등 인도적 배려가 불가피하
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노동자들을 조직하고 이들의 권익을 보호 할 수 있는 방안을 찾아가야 할 것이다.
* 사례 관련 동영상 *
1. 이주노동청소년문제
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=052&aid=0000201692
2. 고용허가제
http://search.pandora.tv/frame/outSearch.ht
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있다는 점을 고려해 볼 때 파견사업형태의 구조적인 문제 해결에 우선하지 않고, 단순히 그에 대한 보호를 논한다는 것 자체가 문제이다.
근로기준법 1조에서는 그 목적을 “...근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며...”라고 함으로써 근
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업을 국가적 차원에서 전개하여야 할 것이다.
즉, 장기체류 이주노동자들은 언어문화기술 등의 측면에서 이미 한국사회에 충분히 적응해 사업주에는 반드시 필요한 준비된 인력이며, 우리 경제의 한 부분을 담당하고 있는 구성원이다. 따라
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에게 제공할 수 있는 외국인 이주노동자들을 우리가 폭넓게 포용함으로 국제적인 문화를 발전시켜 나아가게 하는 계기가 될 것이다.
차별의 끝은 언제나 또 다른 차별로 나 자신을 차별받게 하는 것이다. 실제로 돌이켜 보면 우리에게도 그
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업무의 대행
8. 공제증지를 붙이는 기준
Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 사망재해
1. 전체 사망률과 중대재해율은 감소하지 않고 있다
2. 건설업 중대재해, 그 빙산의 일각에서 보여지는 것들
3. 건설업 현장에서 노동자들은 왜 뚝뚝 떨어져
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업선택과 고용구조 2003.02
□ 한국여성개발원 - 우라나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안 2003.12
여성 노동현안에 관한 국내외 판례의 동향과 과제 2003.03
국내 여성노동 현황 및 처리 동향 2003.04
한국여성의 노동이동 2003.12
△ 비정
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