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고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
방하남 : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회, 2003
하갑래 : 근로기준법 : 판례·행정해석 중심, 중앙경제사, 2003
허영
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노동당 http://www.kdlp.org/
8. 국회전자도서관 http://www.nanet.go.kr Ⅰ. 4대 개혁법안과 사립학교법의 개념에 관한 고찰
1. 4대 개혁법안의 개요
(1) 국가보안법
(2) 사립학교법
(3) 과거사진상규명법
(4) 언론관계법
2. 사립학교법의
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우리나라와 미국의 행정소송 제도
( 행정행위의 사법심사에 관하여 )
연구 목적
법치국가에 있어서는 법치행정의 원리에 따라 모든 행정작용은 법에 적합하여야 하며,또한 법의 테두리안에서 행정목적과 공익에 적합하여야 하며, 위법한 행
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노동법 해설. 중앙경제사.
·박덕재(2002). 영국의 고용조정 : 정리해고를 중심으로. 한국노동연구원.
·유병남(1997). 정리해고제한 비판과 대안. 자유기업센터.
·임종률(2000). 노동법. 박영사.
·전시춘(2002). [요점정리]노동법. 유풍출판사. Ⅰ
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부당하다는 고려에 기하여 규정된 것이다. 다음에 그 전형적 사례를 두 가지 들어 보기로 한다. 먼저, 이전의 토지소유자가 토지수용위원회를 피고로 하여 수용재결의 취소를 구한 경우를 들 수 있다. 이 경우 원고가 승소하면 행정소송법상
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부당한 것은 물론인바, 수용유사침해이론은 독일의 국가보상제도의 이러한 흠결상태를 보완하기 위하여 독일연방사법재판소의 판례에 의하여 정립된 것이다.
이 법리에 위법한 재산권의 침해행위와 관련하여 정립된 것이다. 연방사법재판
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행정 관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법
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고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받
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법규인 행정규칙 중 재량준칙에만 인정되며 행정의 재량을 통제하여 개인의 권리구제를 확대위해 예외로 법규로 전환시키는 전환 규범이다. 기속행위에는 적용이 없으며, 자기구속 법리를 인정한 독일연방재판소의 판례가 있으나 다수설은
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법하여 사법심사의 대상이 되며 재량권이 0으로 수축되는 경우 행정청은 특정한 행정의무를 부담한다. 법규가 행정관청에 재량권을 부여한 경우에도 그 재량권의 한계를 넘는 재량행위는 부당에 그치는 것이 아니라 위법이 된다. 이러한 재
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