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법의 목적과 규제유형 .......4p
1.독점규제법의 목적
2.독점규제법의 규제유형
Ⅳ.독점금지정책의 실례 및 분석 .......9p
1.시장지배적지위의 남용금지
2.기업결합의 제한
3.부당한 공동행위의 제한
4.
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보험 개선방안 연구’ 노동부 2007
‘외국의 산재보험연구-선보장 후정산제도를 중심으로’, 이현주 외, 한국노동연구원,2004
‘2007 산업재해 현황’, 산업안전보건국, 2008
(판례 및 사례를 중심으로 한) 산업재해보상보험법,이상국, 대명출판사
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법제도적 완비
ILO의 균등대우원칙에서 보면 우리나라 파트타임근로자의 노동조건이 문제가 되는 분야는 임금·수당·유급휴가·휴일·퇴직금·해고절차 등이다. 특히 해고문제가 있을 때 파트타임고용부터 맨 먼저 해고하는 관행이 문제시 된
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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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법 1995.5.3. 민사합
의 22부) 한국일보, 1995.5.4
수영장 물에 뛰어들다 바닥에 부딪쳐 머리 등에 상해를 입은 사건(서울지법
1995.8.8. 민사합의 41부) 조선일보, 1995.8.9
[판례]
법원 행정처(1993). 하급심판 판결집 제1권
법원 행정처(1994). 법원공보 제96
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법 제 103조에 위배되지 않는다고 하였다 대판 82. 6 . 22, 82 다카90(공 687, 688)
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(3) 독점적 지위 내지 우월한 지위의 악용 행위
당사자의 일방이 그의 독점적 지위 내지 우월한 지위를 악용하여 자기는 부당한 이득을 얻고 상대방에게는 과도한 반
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법은 특별법이다.
l 사람을 표준으로 한 구별 : 모든 국민에게 적용되는 법이 일반법이고 특수한 직업이나 신분을
가진 일부 국민에게만 적용되는 법이 특별법이다. 예를 들면 헌법ㆍ행정법ㆍ민법ㆍ형법 등은 일반법이고 공무원법ㆍ변호사법
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법적 검토 일조침해에 의한 손해배상, 토지공법연구 제3집(96.9), 한국토지공법학회, 1996,
유창호, 조망권에 관한 연구, 법제연구 통권 제29호(2005.12),
이동원, 건축공사 수급인의 일조권 침해로 인한 손해배상책임, 재판연구관세미나 제 54호, 2005
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법에는 ‘영업비밀이 더 이상 존재하지 않게 된 때에는 법원에 신청하여 금지명력을 종결시켜야 한다’는 규정이 있다. 이러한 해외 사례를 적절히 고려해볼 필요가 있을 것이다. 1. 사실의 개요
2. 대법원 판결 요지
3. 판례 연구
4. 이
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수는 없고, 원고 회사가 참가인들을 해고한 것이 정당방위나 자구행위에 해당한다고 할 수 없으며, 이 해고가 정당하다고 할 수 없다. (대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결) 1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 관련 주요 판례
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